第 35-4 节：冲突风格，第 3 部分
第 35-4 节：冲突风格，第 3 部分
图丹却准法师 
修菩提心的短文 
2009 年 2 月 23 日 一系列讨论的一部分 41发菩提心祈请文 来自 华严经 （ 花饰经).
- 协作：共同面对问题
- 看到我们与另一个人的共同点
- 沟通争议各方的利益
- 关系与问题的模型如何简化
“愿所有众生在遇到挑战他们的人时都能胜任。”
这是主的祈祷 菩萨 看到争执时。
昨天我们更多地谈论了回避、包容、自信、妥协和合作。 我今天要谈更多关于合作的事情。
当发生冲突时，协作更多地基于看到冲突双方在桌子的同一侧，共同面对问题。 经常在冲突中，我们在桌子的对面看到对方，问题出在对方身上。 我们正在做的是，我们都在桌子的同一边，看着情况，看看如何最好地管理它。 这种态度会立即消除很多敌意——无论是在我们的头脑中还是在对方的头脑中——因为我们看到了我们与对方的共同点。 这总是非常非常有帮助。
合作的另一件事是真正询问这个人他们的兴趣是什么。 我们常常假设我们知道对方想要什么，但我们不知道。 他们通常给我们举的例子是两个人为橘子争吵的非常老套的例子，他们都想要橘子。 双方都认为，“哦，他或她想要橙子，我知道我想要橙子。” 这就是它的样子。 但他们还没有真正谈得足够多，看不出他们真正想要的是什么。 其中一个想吃橙子的内部，另一个想把橙皮放在果酱里。 他们实际上可以拿走橙子，如果他们交流，他们都会得到他们想要的东西。
这就是妥协与合作的区别。 如果您进行交流，通常您会意识到你们都可以得到您想要的，因为您在此过程中想要的东西略有不同，而如果您直接妥协，那么您只会将橙色切成两半，而双方都可以真正得到他们想要的，或者得到他们需要的。 这就是为什么交流真的很好的原因，“好吧，你想要橘子，但你想要的橘子是什么？” 这是合作的另一点。
正如我们昨天在关闭相机后所说的那样，这种关系与问题的模型是一个非常简化的模型，在任何冲突中，除了这两个之外，还有更多的情况和组成部分。 可能会有我们自己的自尊，我们自己的正直的感觉。 两个人之间的权力差异非常显着。 权力差异可以是金钱、年龄、人、资源。 人们的自尊心可能会有很大差异，这是他们感知到的权力差异。 所有这些其他因素也会影响它，所以不仅仅是这两个组成部分。 不要试图将所有冲突解决方案简化为：“是问题还是关系？” 那要复杂得多。 但它确实给你一些关于如何处理事情的想法。 我认为同桌的想法非常有帮助，因为它可以帮助我们看到我们与其他人的共同点，这在冲突中非常有帮助。 因为当我们与某人发生冲突时，我们倾向于认为，“他们所说的一切都是错误的，都是坏事”，但并没有真正理解它。
图丹却准法师
尊者 Chodron 强调佛陀教义在日常生活中的实际应用，特别擅长以西方人容易理解和实践的方式来解释它们。 她以其热情、幽默和清晰的教学而闻名。 她于 1977 年在印度达兰萨拉被嘉杰林仁波切出家为尼姑，并于 1986 年在台湾接受了比丘尼（圆满）戒。 阅读她的完整简历.
