Verset 36-3 : Comment louer les gens

• Donner des éloges et des commentaires significatifs
• Donner des commentaires en termes de comportements spécifiques

"Puissent tous les êtres louer les qualités de tous les bouddhas et bodhisattvas."
C'est la prière du Bodhisattva en voyant quelqu'un en louer un autre.

J'ai pensé aujourd'hui à parler un peu de la façon de louer les gens. Parfois, nous pensons que la louange consiste à dire : « Oh, tu es si merveilleux, tu es si fantastique. Tout ce que vous faites est super-duper. Nous pensons que c'est un éloge. En fait, cela peut être assez déroutant pour les gens parce qu'ils savent que nous nous sentons positifs envers eux, mais ils ne savent pas pourquoi. De la même manière, lorsque vous essayez de donner un feedback à quelqu'un, si vous dites : « Oh, ce que tu as fait est mal, tu es si stupide », il n'a aucune idée de ce dont tu parles. Ils savent que vous avez de mauvais sentiments mais ils ne savent pas ce qu'ils ont fait.

Je dis cela parce que souvent, lorsque nous étions enfants, nous avons entendu des éloges et des commentaires négatifs en termes de "Suis-je aimé ou ne suis-je pas aimé?" En fait, les commentaires - positifs ou négatifs - devraient être donnés en termes de comportements spécifiques, et non en termes de savoir si la personne est aimée ou non.

Par exemple, si nous voulons féliciter quelqu'un, nous disons : « Vous avez fait xyz… », et nous disons ce qu'il a fait « … et j'apprécie vraiment que vous fassiez cela parce que… », puis vous indiquez comment son comportement vous a influencé dans une manière positive. Ensuite, ils l'obtiennent. "Oh oui, quand je parle de cette façon, les gens en profitent. Quand je parle de cette façon, ils ne le font pas. Ensuite, ils ont quelque chose de spécifique pour accrocher leur chapeau. Alors que si je dis juste « tu es bon » ou « tu es mauvais », les gens ne savent pas ce que c'est et c'est vraiment très déroutant.

Lorsque vous félicitez les gens, essayez vraiment d'examiner les comportements spécifiques qu'ils ont adoptés – ce qu'ils ont dit, ce qu'ils ont fait – puis commentez cela d'une manière très spécifique. C'est vraiment sympa alors, et ça aide les gens à savoir ce qu'il faut cultiver à l'avenir qui en profite. C'est là que les jurons ne fonctionnent pas, parce qu'ils sont trop généraux - les jurons ou les mots fantastiques, ils sont tous les deux déséquilibrés. Parce que si nous nous parlons, "Oh cette personne bip bip bip…," ou, "cette personne est si merveilleuse, fantastique, juste super-duper….", cela déforme notre vision de l'esprit. Nous devons vraiment regarder quel est le comportement. Si nous le faisons, nous apprendrons également ce qu'il est utile de faire et ce qu'il est utile de ne pas faire lorsque nous examinons comment le comportement des autres les affecte eux et les personnes qui les entourent.