Versículo 35-3: Estilos de conflito, parte 2

• Desligar em face do conflito
• Estilos de conflito: controle, comprometimento e colaboração

41 orações para cultivar bodhicitta: Versículo 35-3 (download)

“Que todos os seres sejam competentes ao encontrar aqueles que os desafiam.”
Esta é a oração do bodhisattva ao ver uma disputa.

Ontem falamos sobre os dois primeiros dos cinco estilos de conflito: evitar o conflito e acomodar a outra pessoa. Evitar o conflito é se nem o relacionamento nem o problema são de grande importância para você. Acomodar é se o relacionamento é importante para você, mas o problema não é. Eu estava falando ontem sobre pensar em exemplos quando aplicamos um ou outro desses dois quando não deveria.

Evitando

Eu estava pensando que às vezes pode haver um relacionamento importante para nós e há um problema surgindo, mas simplesmente fechamos. Não vamos falar sobre isso e apenas desligar a outra pessoa. O que acontece depois? Há muita tensão e a outra pessoa geralmente fica ainda mais irritada. Você já esteve do outro lado disso, quando alguém de quem você gosta simplesmente se fecha e evita o conflito e finge que ele não existe, e você fica louco dizendo: “Precisamos conversar sobre isso” e eles Você está dizendo: "Oh, não há problema." Você pode ver que essa é a dificuldade.

Eu também estava pensando ontem em uma vez em que tentei evitar o conflito porque não me sentia seguro no conflito. Nesse tipo de situação, o relacionamento era importante para mim e o assunto era importante para mim, mas não me sentia seguro em falar sobre isso. Então evitei. Isso me protegeu de ser derrotado, mas não foi muito eficaz para resolver o conflito. Não tenho certeza do que teria sido mais eficaz nessa situação, exceto talvez colocar uma armadura. Shantideva diz que você tem que vestir a armadura e apenas entrar e a outra pessoa vai %^&*^% e você apenas pega sem surtar.

Acomodando

Então acomodar é se o problema não for grande coisa. Você faz isso para deixar a outra pessoa feliz porque valoriza o relacionamento com ela e a valoriza, mas, como eu estava dizendo ontem, se você se tornar uma pessoa que agrada as pessoas, usar isso não funcionará.

Controlador

O terceiro é controlador. Este é o que você usa quando o relacionamento não significa muito para você, mas o problema sim. A companhia elétrica cobra caro demais e erra na sua conta. A pessoa para quem você liga não significa muito para você em termos de relacionamento pessoal, mas o fato de o PUD ter cobrado cem dólares a mais significa muito. Lá você vai ser muito forte ao dizer: “Não, esse dinheiro tem que ser deduzido”. Isso é adequado nessa situação.

O perigo nisso é que você fica tão focado no problema que se esquece dos sentimentos da pessoa. Mesmo que essa pessoa não seja o PUD, ainda assim essa pessoa tem sentimentos. Em algumas situações, você precisa ser bastante assertivo em tudo. Tendemos a pensar que a palavra controlar é ruim, talvez assertiva seja melhor. Em algumas situações, é bom usar.

comprometedor

A quarta é comprometedora. Este é geralmente aquele em que tanto o relacionamento quanto o problema são de alguma importância para você. Pode ser de grande importância. Se ambos são de grande importância, o comprometimento geralmente deixa você insatisfeito. Se ambos são de alguma importância, mas não de grande importância, então parece aceitável fazer concessões. O relacionamento é um tanto importante, a questão é um tanto importante, não podemos resolver, vamos apenas fazer um acordo. Mas se ambas as coisas são muito importantes e você se compromete, então você sai sentindo que perdeu tudo e a outra pessoa sente que perdeu tudo. Mas, em algumas situações, os compromissos são muito bons. É muito eficaz e evita que algo se arraste por muito tempo.

Colaboração

O quinto é a colaboração e é aí que tanto a questão quanto o relacionamento são muito importantes para você. Você não quer simplesmente desistir do assunto porque não vai se sentir bem em fazer isso e não quer sacrificar o relacionamento porque não vai se sentir bem com isso. Então você tem que encontrar alguma maneira de colaborar com a outra pessoa.

Pense um pouco sobre o assertivo e o de compromisso, e pense em situações em sua vida quando eles são adequados, quando eles não são adequados, quando você os usou no passado e eles não funcionaram, e quando eles trabalharam. Então vamos para a colaboração.