Strategie chiave per i leader giovanili buddisti

In che modo oggi i leader giovanili buddisti possono gestire meglio le sfide legate alla guida delle loro organizzazioni per servire la comunità e diffondere il Buddagli insegnamenti in modo più efficace?

Il venerabile Thubten Chodron, fondatore e badessa dell'abbazia di Sravasti (Stato di Washington, USA) ha offerto alcuni consigli utili durante un dialogo con i leader dei gruppi giovanili buddisti a Singapore domenica.

Durante il dialogo tenutosi al Pureland Marketing (Singapore) il Venerabile Thubten Chodron, 61 anni, ha sottolineato l'importanza di coltivare una sana motivazione al fine di beneficiare gli altri e la necessità di purificare la propria mente sviluppando compassione e saggezza.

Attingendo alla sua esperienza personale, la Venerabile Thubten Chodron ha condiviso diverse strategie che i leader giovanili buddisti possono tenere a mente per migliorare le loro capacità e la loro pratica.

Consiglio chiave

1. Pensa profondamente e stabilisci le tue priorità
2. Considera i consigli degli anziani e degli anziani, ma prendi le tue decisioni
3. Gestisci i conflitti in modo aperto e calmo
4. Sii flessibile con i tuoi piani
5. Pensaci bene prima di prendere impegni
6. Bilanciare tempo e risorse per aumentare l'efficacia
7. Valutare monastico e insegnanti laici prima di accettare i loro insegnamenti
8. Raggiungi i buddisti nominali sottolineando il Buddaè amore e compassione
9. Sii sensibile alle differenze tra le persone
10. Sviluppa la fiducia in te stesso

1. Pensa profondamente e stabilisci le tue priorità

Come tutti i giovani, i leader giovanili buddisti devono fare i conti con le aspettative della famiglia, degli amici e della società in generale. I giovani sono generalmente soggetti a pesanti dosi di condizionamento sociale e spesso le aspettative degli altri possono imporre pressioni per intraprendere determinate azioni.

Ma tentare di accontentare tutti significa semplicemente perdersi nel processo, ha osservato il Venerabile Thubten Chodron. Il Budda ha sottolineato che gli individui hanno bisogno di pensare profondamente alle cose per se stessi e considerare gli effetti a lungo termine delle loro azioni. Piuttosto che cercare di compiacere tutti gli altri, il che è uno sforzo impossibile, i leader giovanili dovrebbero sviluppare la saggezza discriminante che consenta loro di stabilire priorità sagge e discernere la giusta linea di condotta in situazioni particolari.

2. Considera i consigli degli anziani e degli anziani, ma prendi le tue decisioni

È facile respingere i "vecchi nebbiosi cresciuti con i dinosauri" e, come ha commentato il Venerabile Thubten Chodron, una richiesta comune tra alcuni giovani è "dammi le chiavi della macchina ma non dirmi a che ora devo essere a casa".

Tuttavia, mentre i giovani hanno bisogno dello spazio e della libertà per sperimentare ed essere creativi, devono anche riconoscere che la loro conoscenza ed esperienza è limitata.

Considera se un gruppo di giovani ha avuto l'idea di organizzare una festa alcolica per attirare le persone al Dharma: gli anziani farebbero notare che ciò sarebbe contrario al quinto precetto, e comunque le persone che verranno non presteranno molta attenzione al Dharma.

Quindi il messaggio ai leader giovanili è di prendere le proprie decisioni, ma di ottenere input dai loro anziani che hanno imparato le cose attraverso l'esperienza. Dopotutto, come ha ironicamente osservato il Venerabile Thubten Chodron, anche i giovani di oggi saranno dei "dinosauri" tra quarant'anni.

3. Gestisci i conflitti apertamente e con calma

Ogni volta che ci sono due esseri umani insieme, ci saranno idee diverse. Questo è normale e naturale. Tuttavia, non deve trasformarsi in un conflitto che coinvolge rabbia e testate. A Singapore, molte persone tendono ad evitare di rivolgersi direttamente a coloro con cui sono in conflitto, ha osservato il Venerabile Thubten Chodron, che ha vissuto a Singapore dal 1987 al 1989. Preferirebbero fare commenti sgradevoli agli altri su coloro che sono coinvolti nel conflitto alle loro spalle, che porta alla disarmonia che interferisce con il raggiungimento degli obiettivi positivi di un gruppo.

Per gestire opinioni e idee divergenti, i leader giovanili dovrebbero discutere le aree di differenza apertamente e con calma, piuttosto che sorvolarle come se non esistessero. È necessario coltivare una cultura del rispetto e della comprensione reciproca, in modo che le persone capiscano che possono avere idee diverse, ma che non è necessario litigare per esse.

4. Sii flessibile con i tuoi piani

Per prepararsi agli eventi, alcuni leader giovanili possono escogitare piani impressionanti, descrivendo in dettaglio ogni fase del processo verso il raggiungimento dei loro obiettivi. Ma pensare che le attività andranno esattamente come erano state pianificate è un'aspettativa irrealistica. La vita si svolge semplicemente nel modo in cui accade e le cose possono accadere quando meno te lo aspetti.

Naturalmente, questo non significa che i leader giovanili non debbano pensare al futuro. Come ha consigliato il Venerabile Thubten Chodron, è bene fare piani, ma bisogna essere flessibili con essi.

I giovani dovrebbero riconoscere che le cose possono cambiare e che i piani non sono scolpiti nella pietra. Fluisci con nuove circostanze man mano che si presentano e sii sempre pronto a rivedere i piani ogni volta che è necessario. Chissà, quello che succede potrebbe essere meglio di quello che avevi programmato!

5. Rifletti attentamente prima di prendere impegni

Alcune persone possono prendere impegni troppo in fretta senza riflettere sulle cose, mentre altre volte potrebbero aver riflettuto sulle cose, ma le circostanze cambiano. Poi, quando si avvicinano le scadenze, la pressione indotta da tali impegni provoca stress e ansia per tutti gli interessati.

È importante riflettere più profondamente sugli impegni prima di prenderli e comunicarli chiaramente agli altri, ha osservato il Venerabile Thubten Chodron. In particolare, può essere utile stabilire un impegno temporale: ad esempio, i leader giovanili possono dire: "Farò parte del comitato della Società buddista per il prossimo anno".

In questo modo, c'è un lasso di tempo gestibile in cui è possibile fissare gli obiettivi e pianificare le attività.

Se le circostanze cambiano e non sei in grado di mantenere il tuo impegno, comunicalo subito agli altri.

Dopo aver preso un impegno, fai del tuo meglio per mantenerlo, senza permetterlo egocentrismo per farti deragliare. Continua ad adempiere ai tuoi impegni con gioia.

6. Bilanciare tempo e risorse per aumentare l'efficacia

I gruppi di giovani buddisti hanno spesso bisogno di bilanciare il tempo limitato e le risorse di cui dispongono per offrire programmi e attività efficaci. Il Venerabile Thubten Chodron ha suggerito che un gruppo di giovani può alternare le sue priorità di anno in anno, ad esempio, può concentrarsi su un obiettivo per un anno e su un altro per il successivo.

In alternativa, il gruppo può dividersi in piccoli comitati; per esempio, un comitato può concentrarsi sul lavoro di beneficenza, un altro sulla propagazione del Dharma e un altro sullo studio e meditazione. Ciò consentirà una gestione più efficiente delle risorse, aumentando l'efficacia del gruppo.

7. Valutare gli insegnanti monastici e laici prima di accettare i loro insegnamenti

Prima di diventare lo studente di qualsiasi monastico o insegnante laico, il buddista dovrebbe prima conoscere bene l'insegnante, raccomandò il Venerabile Thubten Chodron. Dopo aver osservato l'insegnante per un po' di tempo, i dirigenti giovanili dovrebbero decidere autonomamente se lasciare che l'insegnante dia o meno insegnamenti per i loro gruppi.

I leader dei giovani possono porre domande specifiche sui potenziali insegnanti di Dharma. Chi è il loro insegnante e hanno un buon rapporto con il loro insegnante? Come si comporta l'insegnante? Praticano ciò che predicano? Sono compassionevoli verso gli altri? Tali domande possono aiutare a valutare la loro idoneità come insegnanti per il gruppo giovanile.

8. Raggiungi il buddista nominale sottolineando l'amore e la compassione del Buddha

Se i leader della gioventù buddista si avvicinano agli altri e dicono: “Abbiamo il Budda, Dharma, Sanghae karma, samsara, nirvana” le persone risponderanno: “Da quale pianeta vieni?”

Invece, i leader giovanili dovrebbero portare il buddismo alle persone parlando di amore e compassione, perché tutti comprendono il linguaggio dell'amore e della compassione. Tutti apprezzano i valori del perdono e della condotta etica e vogliono imparare a coltivare queste qualità in se stessi.

Il venerabile Thubten Chodron ha osservato che il buddismo non dovrebbe mai essere imposto agli altri. Ma dovremmo fare il Buddagli insegnamenti a disposizione di chiunque voglia ascoltarli. Non dovremmo essere timidi nel condividere il Buddacon gli altri preziosi e benefici insegnamenti, e i leader dei giovani buddisti possono contribuire a rendere possibile tutto ciò.

9. Sii sensibile alle differenze tra le persone

Gli individui hanno le loro differenze e i leader giovanili buddisti sono sensibili a questo fatto. Ad esempio, alcuni imparano meglio vedendo (intelligenza visiva), altri ascoltando (intelligenza uditiva) e alcuni facendo (intelligenza cinestetica).

Questo è il motivo per cui i gruppi buddisti dovrebbero assicurarsi che le persone abbiano accesso ai libri, ai discorsi e ad altre attività di Dharma, in modo da soddisfare individui diversi che apprendono meglio in modi diversi.

L'uguaglianza di genere è importante, ha sottolineato il Venerabile Thubten Chodron. Quando i buddisti traducono documenti, dovrebbero essere usate parole come "umanità" piuttosto che "umanità" e "lei" dovrebbe essere usata in aggiunta a "lui".

Usare solo parole maschili equivale a ignorare tutte le donne, e i gruppi di giovani buddisti dovrebbero essere inclusivi e rispettosi promuovendo l'uguaglianza di genere. Le donne dovrebbero essere attive e visibili quanto gli uomini nei gruppi buddisti.

10. Sviluppa la fiducia in te stesso

Praticando essi stessi il Dharma, i giovani leader possono diventare più fiduciosi nel diffondere il Dharma agli altri. Oltre a coltivare la motivazione fondamentale della gentilezza amorevole, i giovani buddisti evitano di essere intrappolati dalle otto preoccupazioni mondane; lode e biasimo, fama e vergogna, perdita e guadagno, piacere e dolore.

I giovani leader buddisti dovrebbero anche dedicare almeno un po' di tempo ogni giorno meditando, cantando o leggendo libri di Dharma. Entrare in contatto con se stessi e diventare amici di se stessi praticando il Dharma è importante. Anche solo dieci minuti di meditazione, per esempio coltivare i quattro brahmavihara, pianterà i semi nella propria mente.

Come ha scherzato il Venerabile Thubten Chodron, se un numero maggiore di giovani riducesse anche solo un po' di tempo a mandare SMS o a usare Facebook ogni giorno, avrebbero più tempo da dedicare alla pratica spirituale e diventerebbero così leader buddisti più efficaci.

La sessione si è conclusa con la dedica di merito, una foto di gruppo e tante vivaci discussioni individuali.

Questo dialogo è stato organizzato da Camp Lions e Dharma in Action con il supporto di Pureland Marketing (Singapore) e FOSAS Singapore.

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