बौद्ध युवा नेत्यांसाठी प्रमुख धोरणे

आज बौद्ध युवा नेते समाजाची सेवा आणि प्रसार करण्यासाठी त्यांच्या संघटनांचे नेतृत्व करण्यात गुंतलेली आव्हाने कशी चांगल्या प्रकारे हाताळू शकतात. बुद्धच्या शिकवणी अधिक प्रभावीपणे?

आदरणीय थुबटेन चोड्रॉन, श्रावस्ती अॅबेचे संस्थापक आणि मठाधिपती (वॉशिंग्टन स्टेट, यूएसए) यांनी रविवारी सिंगापूरमधील बौद्ध युवा गटांच्या नेत्यांशी संवाद साधताना काही उपयुक्त सल्ला दिला.

प्युअरलँड मार्केटिंग (सिंगापूर) येथे आयोजित संवादादरम्यान, 61 वर्षीय आदरणीय थुबटेन चोड्रॉन यांनी इतरांना फायदा होण्यासाठी निरोगी प्रेरणा विकसित करण्याच्या महत्त्वावर आणि करुणा आणि शहाणपणा विकसित करून स्वतःचे मन शुद्ध करण्याच्या गरजेवर भर दिला.

तिच्या वैयक्तिक अनुभवावर आधारित, आदरणीय थुबटेन चोड्रॉन यांनी अनेक रणनीती सामायिक केल्या ज्या बौद्ध युवा नेते त्यांची कौशल्ये आणि त्यांचा सराव सुधारण्यासाठी लक्षात ठेवू शकतात.

मुख्य सल्ला

1. खोलवर विचार करा आणि स्वतःचे प्राधान्यक्रम निश्चित करा
2. वडीलधाऱ्यांचा आणि वरिष्ठांचा सल्ला विचारात घ्या, पण स्वत:चे निर्णय घ्या
3. संघर्ष उघडपणे आणि शांतपणे व्यवस्थापित करा
4. तुमच्या योजनांबाबत लवचिक राहा
5. वचनपूर्ती करण्यापूर्वी काळजीपूर्वक विचार करा
6. परिणामकारकता वाढवण्यासाठी वेळ आणि संसाधने संतुलित करा
7. मूल्यांकन करा मठ आणि शिक्षकांची शिकवण स्वीकारण्यापूर्वी त्यांना बसवा
8. वर जोर देऊन नाममात्र बौद्धांपर्यंत पोहोचा बुद्धचे प्रेम आणि करुणा
9. लोकांमधील फरकांबद्दल संवेदनशील रहा
10. आत्मविश्वास विकसित करा

1. खोलवर विचार करा आणि स्वतःचे प्राधान्यक्रम सेट करा

सर्व तरुणांप्रमाणे, बौद्ध युवा नेत्यांना कुटुंब, मित्र आणि समाजाच्या अपेक्षांना सामोरे जावे लागते. तरुण लोक सहसा सामाजिक कंडिशनिंगच्या मोठ्या डोसच्या अधीन असतात आणि बर्‍याचदा इतरांच्या अपेक्षांमुळे काही विशिष्ट कृती करण्याचा दबाव येऊ शकतो.

परंतु प्रत्येकाला खूश करण्याचा प्रयत्न करणे म्हणजे या प्रक्रियेत स्वतःला हरवून बसणे असा होतो, असे आदरणीय थबटेन चोड्रॉन यांनी नमूद केले. द बुद्ध निदर्शनास आणून दिले की व्यक्तींनी स्वतःसाठी गोष्टींचा सखोल विचार करणे आणि त्यांच्या कृतींचे दीर्घकालीन परिणाम विचारात घेणे आवश्यक आहे. प्रत्येकाला खूश करण्याचा प्रयत्न करण्यापेक्षा, जो एक अशक्यप्राय प्रयत्न आहे, युवा नेत्यांनी भेदभावरहित शहाणपण विकसित केले पाहिजे जेणेकरुन त्यांना शहाणपणाचे प्राधान्यक्रम सेट करण्यास आणि विशिष्ट परिस्थितीत योग्य कृतीचा मार्ग ओळखता येईल.

2. वडीलधाऱ्यांचा आणि ज्येष्ठांचा सल्ला विचारात घ्या, पण स्वतःचे निर्णय घ्या

"डायनासोरांसह वाढलेल्या जुन्या फॉगीज" नाकारणे सोपे आहे आणि आदरणीय थबटेन चोड्रॉन यांनी टिप्पणी केल्याप्रमाणे, काही तरुणांची एक सामान्य मागणी आहे की "मला कारच्या चाव्या द्या पण घरी किती वेळ आहे ते सांगू नका."

तरीही तरुणांना प्रयोग करण्यासाठी आणि सर्जनशील होण्यासाठी जागा आणि स्वातंत्र्य आवश्यक असताना, त्यांचे स्वतःचे ज्ञान आणि अनुभव मर्यादित आहे हे देखील मान्य करणे आवश्यक आहे.

लोकांना धर्माकडे आकर्षित करण्यासाठी तरुणांच्या एका गटाची दारू पार्टी आयोजित करण्याची कल्पना होती का ते विचारात घ्या: वरिष्ठांनी निदर्शनास आणून दिले की हे पाचव्याच्या विरुद्ध असेल. आज्ञा, आणि येणारे लोक तरीही धर्माकडे फारसे लक्ष देत नसतील.

त्यामुळे युवा नेत्यांना संदेश असा आहे की त्यांनी स्वत: निर्णय घ्या, परंतु अनुभवातून शिकलेल्या त्यांच्या वरिष्ठांकडून इनपुट घ्या. शेवटी, पूज्य थुबटेन चोड्रॉनने म्हटल्याप्रमाणे, आजचे तरुण चाळीस वर्षातही 'डायनासॉर' होतील.

3. संघर्ष उघडपणे आणि शांतपणे व्यवस्थापित करा

जेव्हा जेव्हा दोन माणसं एकत्र असतील तेव्हा वेगवेगळ्या कल्पना असतील. हे सामान्य आणि नैसर्गिक आहे. तथापि, त्यास संघर्षात बदलण्याची गरज नाही राग आणि डोके फोडणे. सिंगापूरमध्ये, अनेक लोक ज्यांच्याशी संघर्ष करत आहेत त्यांना थेट संबोधित करणे टाळतात, असे निरीक्षण आदरणीय थुबटेन चोड्रॉन यांनी नोंदवले, जे 1987 ते 1989 या काळात सिंगापूरमध्ये वास्तव्यास होते. ते त्यांच्या पाठीमागे संघर्षात गुंतलेल्यांबद्दल इतरांबद्दल ओंगळ टिप्पण्या करतात, ज्यामुळे गटाची सकारात्मक उद्दिष्टे पूर्ण करण्यात व्यत्यय येतो.

भिन्न मते आणि कल्पना व्यवस्थापित करण्यासाठी, युवा नेत्यांनी भिन्न क्षेत्रांवर खुलेपणाने आणि शांतपणे चर्चा केली पाहिजे, जसे की ते अस्तित्वातच नाहीत. आदर आणि परस्पर समंजसपणाची संस्कृती जोपासली जाणे आवश्यक आहे, त्यामुळे लोकांना हे समजते की त्यांच्यात भिन्न कल्पना असू शकतात, परंतु त्यांच्यासाठी संघर्ष करण्याची गरज नाही.

4. तुमच्या योजनांमध्ये लवचिक रहा

कार्यक्रमांच्या तयारीसाठी, काही युवा नेते प्रभावी योजना घेऊन येऊ शकतात, त्यांच्या उद्दिष्टांच्या प्राप्तीसाठी प्रक्रियेच्या प्रत्येक टप्प्याचे तपशीलवार वर्णन करतात. परंतु उपक्रम जसे नियोजित केले होते त्याप्रमाणेच होतील असा विचार करणे ही अवास्तव अपेक्षा आहे. जीवन ते जसे घडते त्या मार्गाने उलगडते आणि जेव्हा एखादी व्यक्ती त्यांच्याकडून किमान अपेक्षा करते तेव्हा गोष्टी घडू शकतात.

अर्थात याचा अर्थ युवा नेत्यांनी पुढचा विचार करू नये असे नाही. आदरणीय थबटेन चोड्रॉन यांनी सल्ला दिल्याप्रमाणे, योजना बनवणे चांगले आहे, परंतु त्यांच्याशी लवचिक असले पाहिजे.

परिस्थिती बदलू शकते आणि योजना दगडात टाकल्या जात नाहीत हे तरुणांनी ओळखले पाहिजे. जेव्हा नवीन परिस्थिती उद्भवते तेव्हा त्यांच्याशी प्रवाहित व्हा आणि जेव्हा आवश्यक असेल तेव्हा योजना सुधारण्यासाठी नेहमी तयार रहा. कोणास ठाऊक, आपण जे नियोजन केले होते त्यापेक्षा चांगले काय घडते!

5. वचनबद्धता करण्यापूर्वी काळजीपूर्वक विचार करा

काही लोक गोष्टींचा विचार न करता खूप लवकर वचनबद्ध होऊ शकतात, तर इतर वेळी, त्यांनी गोष्टींचा विचार केला असेल, परंतु परिस्थिती बदलते. मग जेव्हा डेडलाइन जवळ येते, तेव्हा अशा वचनबद्धतेमुळे निर्माण होणाऱ्या दबावामुळे संबंधित प्रत्येकासाठी तणाव आणि चिंता निर्माण होते.

पूज्य थुबटेन चोड्रॉन यांनी टिपण्णी केली की, वचनबद्धता करण्यापूर्वी त्याबद्दल अधिक सखोल विचार करणे आणि इतरांना तुमच्या वचनबद्धतेबद्दल स्पष्टपणे संवाद साधणे महत्त्वाचे आहे. विशेषतः, वेळेची बांधिलकी निश्चित करणे उपयुक्त ठरू शकते: उदाहरणार्थ, युवा नेते म्हणू शकतात, "मी पुढील वर्षासाठी बौद्ध समाजाच्या समितीवर आहे."

अशाप्रकारे, एक आटोपशीर कालावधी आहे ज्यामध्ये उद्दिष्टे निश्चित केली जाऊ शकतात आणि क्रियाकलापांचे नियोजन केले जाऊ शकते.

जर परिस्थिती बदलत असेल आणि तुम्ही तुमची वचनबद्धता पूर्ण करू शकत नसाल, तर ते लगेच इतरांना कळवा.

तुम्ही वचनबद्धता दिल्यानंतर, परवानगी न देता ती वचनबद्धता टिकवून ठेवण्यासाठी सर्वोत्तम प्रयत्न करा आत्मकेंद्रितता तुला रुळावर आणण्यासाठी. तुमची वचनबद्धता आनंदाने पूर्ण करा.

6. परिणामकारकता वाढवण्यासाठी वेळ आणि संसाधने संतुलित करा

बौद्ध युवा गटांना प्रभावी कार्यक्रम आणि उपक्रम देण्यासाठी अनेकदा मर्यादित वेळ आणि संसाधने यांचा समतोल साधावा लागतो. आदरणीय थुबटेन चोड्रॉन यांनी सुचवले की एक युवा गट वर्षानुवर्षे आपले प्राधान्यक्रम बदलू शकतो, उदाहरणार्थ, ते एका वर्षासाठी एका ध्येयावर लक्ष केंद्रित करू शकतात आणि दुसर्‍या ध्येयावर पुढील वर्षासाठी लक्ष केंद्रित करू शकतात.

पर्यायाने गट लहान समित्यांमध्ये विभागू शकतो; उदाहरणार्थ, एक समिती धर्मादाय कार्यावर, दुसरी धर्मप्रसारावर आणि दुसरी अभ्यासावर लक्ष केंद्रित करू शकते. चिंतन. हे संसाधनांचे अधिक कार्यक्षम व्यवस्थापन करण्यास अनुमती देईल, समूहाची प्रभावीता वाढवेल.

7. मठवासींचे मूल्यमापन करा आणि त्यांच्या शिकवणुकी स्वीकारण्यापूर्वी शिक्षकांचे मूल्यांकन करा

कोणताही विद्यार्थी होण्यापूर्वी मठ किंवा सामान्य शिक्षक, बौद्धांनी प्रथम शिक्षकाला चांगले ओळखले पाहिजे, आदरणीय थुबटेन चोड्रॉन यांनी शिफारस केली आहे. काही काळ शिक्षकाचे निरीक्षण केल्यानंतर, युवा नेत्यांनी स्वत: ठरवावे की शिक्षकाने त्यांच्या गटांसाठी शिकवावे की नाही.

युवा नेते भावी धर्म शिक्षकांबद्दल विशिष्ट प्रश्न विचारू शकतात. त्यांचे शिक्षक कोण आहेत आणि त्यांचे त्यांच्या शिक्षकांशी चांगले संबंध आहेत का? शिक्षक कसे वागतात? ते जे उपदेश करतात ते आचरणात आणतात का? ते इतरांबद्दल दयाळू आहेत का? असे प्रश्न तरुण गटासाठी शिक्षक म्हणून त्यांच्या योग्यतेचे मूल्यमापन करण्यास मदत करू शकतात.

8. बुद्धाच्या प्रेमावर आणि करुणेवर जोर देऊन नाममात्र बौद्धांपर्यंत पोहोचा

जर बौद्ध युवा नेते इतरांकडे जाऊन म्हणाले, “आमच्याकडे आहे बुद्ध, धर्म, संघआणि चारा, संसार, निर्वाण" लोक प्रतिसाद देतील, "तुम्ही कोणत्या ग्रहातून आला आहात?"

त्याऐवजी, युवा नेत्यांनी प्रेम आणि करुणेबद्दल बोलून बौद्ध धर्म लोकांपर्यंत पोहोचवावा, कारण प्रत्येकाला प्रेम आणि करुणेची भाषा समजते. प्रत्येकजण क्षमाशीलता आणि नैतिक आचरण या मूल्यांची प्रशंसा करतो आणि ते गुण स्वतःमध्ये कसे विकसित करावे हे शिकू इच्छितो.

आदरणीय थुबटेन चोड्रॉन यांनी नमूद केले की बौद्ध धर्म कधीही इतरांवर ढकलला जाऊ नये. पण आपण बनवले पाहिजे बुद्धच्या शिकवणी ज्यांना ऐकायच्या आहेत त्यांच्यासाठी उपलब्ध आहेत. आम्ही सामायिक करण्यात लाज वाटू नये बुद्धच्या मौल्यवान आणि फायदेशीर शिकवणी इतरांसह, आणि बौद्ध युवा नेते हे शक्य करण्यासाठी मदत करू शकतात.

9. लोकांमधील फरकांबद्दल संवेदनशील रहा

व्यक्तींमध्ये त्यांचे मतभेद आहेत आणि बौद्ध युवा नेते या वस्तुस्थितीबद्दल संवेदनशील आहेत. उदाहरणार्थ, काही बघून (दृश्य बुद्धिमत्ता) इतरांना ऐकून (श्रवण बुद्धिमत्ता) आणि काही करून (कायनेस्थेटिक बुद्धिमत्ता) उत्तम शिकतात.

यामुळे बौद्ध गटांनी लोकांकडे याची खात्री करावी प्रवेश धर्म पुस्तके, भाषणे आणि इतर क्रियाकलापांसाठी, जेणेकरुन विविध व्यक्तींची पूर्तता होईल जे वेगवेगळ्या मार्गांनी उत्तम प्रकारे शिकतात.

लिंग समानता महत्त्वाची आहे, आदरणीय थबटेन चोड्रॉन यांनी जोर दिला. बौद्ध लोक कागदपत्रांचे भाषांतर करतात तेव्हा 'माणुसकी' ऐवजी 'मानवजाती' सारखे शब्द वापरले पाहिजेत आणि 'तो' व्यतिरिक्त 'ती' वापरावे.

केवळ पुरुषार्थी शब्द वापरणे हे सर्व महिला व्यक्तींकडे दुर्लक्ष करण्यासारखे आहे आणि बौद्ध तरुण गटांनी लैंगिक समानतेचा प्रचार करून सर्वसमावेशक आणि आदरयुक्त असले पाहिजे. बौद्ध गटातील पुरुषांप्रमाणे महिलांनी सक्रिय आणि लक्षवेधी असाव्यात.

10. आत्मविश्वास विकसित करा

स्वत: धर्माचे पालन केल्याने, युवा नेते इतरांना धर्माचा प्रसार करण्यात अधिक आत्मविश्वासाने बनू शकतात, प्रेम-दयाळूपणाची मूलभूत प्रेरणा जोपासण्याबरोबरच, बौद्ध युवक आठ सांसारिक चिंतेमध्ये अडकणे टाळतात; स्तुती आणि दोष, प्रसिद्धी आणि लज्जा, नुकसान आणि लाभ, आनंद आणि वेदना.

तरुण बौद्ध नेत्यांनी देखील दररोज किमान काही वेळ ध्यान, जप किंवा धर्म पुस्तके वाचण्यासाठी द्यावा. स्वतःशी संपर्क साधणे आणि धर्माचे पालन करून स्वतःचे मित्र बनणे महत्वाचे आहे. अगदी फक्त दहा मिनिटे चिंतन, उदाहरणार्थ चार ब्रह्मविहारांची जोपासना केल्याने एखाद्याच्या मनात बीज रोवले जाईल.

आदरणीय थुबटेन चोड्रॉन यांनी म्हटल्याप्रमाणे, जर अधिक तरुणांनी दररोज थोडा वेळ मजकूर पाठवणे किंवा फेसबुक वापरणे कमी केले, तर त्यांना आध्यात्मिक साधना करण्यासाठी अधिक वेळ मिळेल आणि अशा प्रकारे ते अधिक प्रभावी बौद्ध नेते बनतील.

गुणवत्तेचे समर्पण, एक समूह छायाचित्र आणि अनेक सजीव वैयक्तिक चर्चांनी सत्राची सांगता झाली.

हा संवाद कॅम्प लायन्स आणि धर्मा इन अॅक्शनने प्युरलँड मार्केटिंग (सिंगापूर) आणि FOSAS सिंगापूर यांच्या सहकार्याने आयोजित केला होता.

कॅम्प लायन्सबद्दल अधिक जाणून घेण्यासाठी, येथे भेट द्या कॅम्प लायन्स ब्लॉग.