Estratégias-chave para líderes jovens budistas

Como os líderes juvenis budistas de hoje podem lidar melhor com os desafios envolvidos na liderança de suas organizações para servir à comunidade e difundir a Buda's ensinamentos de forma mais eficaz?

Venerável Thubten Chodron, fundadora e abadessa da Abadia de Sravasti (Estado de Washington, EUA) ofereceu alguns conselhos úteis durante um diálogo com líderes de grupos de jovens budistas em Cingapura no domingo.

Durante o diálogo realizado na Pureland Marketing (Cingapura), o Venerável Thubten Chodron, 61, enfatizou a importância de cultivar uma motivação saudável para beneficiar os outros e a necessidade de purificar a mente desenvolvendo compaixão e sabedoria.

Com base em sua experiência pessoal, a Venerável Thubten Chodron compartilhou várias estratégias que os líderes juvenis budistas podem ter em mente para melhorar suas habilidades e sua prática.

Conselhos-chave

1. Pense profundamente e defina suas próprias prioridades
2. Considere o conselho de anciãos e idosos, mas tome suas próprias decisões
3. Gerenciar conflitos de forma aberta e calma
4. Seja flexível com seus planos
5. Pense bem antes de assumir compromissos
6. Equilibre tempo e recursos para aumentar a eficácia
7. Avaliação monástico e professores leigos antes de aceitar seus ensinamentos
8. Alcance os budistas nominais enfatizando a Budao amor e a compaixão
9. Seja sensível às diferenças entre as pessoas
10. Desenvolver a autoconfiança

1. Pense profundamente e defina suas próprias prioridades

Como todos os jovens, os líderes juvenis budistas têm que lidar com as expectativas da família, dos amigos e da sociedade em geral. Os jovens geralmente estão sujeitos a fortes doses de condicionamento social e, muitas vezes, as expectativas dos outros podem pressionar para que se tomem certos cursos de ação.

Mas tentar agradar a todos significa simplesmente que a pessoa se perde no processo, observou o Venerável Thubten Chodron. o Buda apontaram que os indivíduos precisam pensar profundamente sobre as coisas por si mesmos e considerar os efeitos a longo prazo de suas ações. Em vez de tentar agradar a todos, o que é uma tarefa impossível, os líderes de jovens devem desenvolver a sabedoria discriminativa que lhes permita estabelecer prioridades sábias e discernir o curso de ação correto em situações específicas.

2. Considere o conselho de anciãos e idosos, mas tome suas próprias decisões

É fácil desconsiderar os “velhos idiotas que cresceram com os dinossauros” e, como comentou o Venerável Thubten Chodron, uma demanda comum entre alguns jovens é “me dê as chaves do carro, mas não me diga a que horas estar em casa”.

No entanto, enquanto os jovens precisam de espaço e liberdade para experimentar e ser criativos, também precisam reconhecer que seu próprio conhecimento e experiência são limitados.

Considere se um grupo de jovens tivesse a ideia de organizar uma festa de bebida para atrair pessoas para o Dharma: os mais velhos diriam que isso seria contrário ao quinto preceito, e as pessoas vindo não estariam prestando muita atenção ao Dharma de qualquer maneira.

Portanto, a mensagem para os líderes de jovens é tomar suas próprias decisões, mas obter informações de seus superiores que aprenderam as coisas através da experiência. Afinal, como observou ironicamente o Venerável Thubten Chodron, os jovens de hoje também serão "dinossauros" daqui a quarenta anos.

3. Gerencie conflitos de forma aberta e calma

Sempre que houver dois seres humanos juntos, haverá ideias diferentes. Isso é normal e natural. No entanto, não precisa se transformar em conflito que envolve raiva e cabeçada. Em Cingapura, muitas pessoas tendem a evitar abordar diretamente aqueles com quem estão em conflito, observou o Venerável Thubten Chodron, que morou em Cingapura de 1987 a 1989. Eles preferem fazer comentários desagradáveis ​​aos outros sobre os envolvidos no conflito pelas costas, o que leva à desarmonia que interfere na realização dos objetivos positivos de um grupo.

Para gerenciar opiniões e ideias divergentes, os líderes de jovens devem discutir as áreas de diferença aberta e calmamente, em vez de deslizar sobre elas como se não existissem. É preciso cultivar uma cultura de respeito e compreensão mútua, para que as pessoas entendam que podem ter ideias diferentes, mas que não há necessidade de brigar por elas.

4. Seja flexível com seus planos

Para se preparar para os eventos, alguns líderes de jovens podem apresentar planos impressionantes, detalhando cada passo do processo para alcançar seus objetivos. Mas pensar que as atividades irão exatamente como foram planejadas é uma expectativa irreal. A vida simplesmente se desenrola da maneira que acontece, e as coisas podem acontecer quando menos se espera.

Claro, isso não significa que os líderes da juventude não devam pensar no futuro. Como aconselhou o Venerável Thubten Chodron, é bom fazer planos, mas deve-se ser flexível com eles.

Os jovens devem reconhecer que as coisas podem mudar e os planos não são imutáveis. Flua com as novas circunstâncias à medida que surgirem e esteja sempre pronto para revisar os planos sempre que necessário. Quem sabe, o que acontece pode ser melhor do que você havia planejado!

5. Pense bem antes de assumir compromissos

Algumas pessoas podem assumir compromissos muito rapidamente sem pensar nas coisas, enquanto outras vezes podem ter pensado nas coisas, mas as circunstâncias mudam. Então, quando os prazos se aproximam, a pressão induzida por tais compromissos resulta em estresse e ansiedade para todos os envolvidos.

É importante pensar mais profundamente sobre os compromissos antes de assumi-los e comunicar seus compromissos claramente aos outros, observou o Venerável Thubten Chodron. Em particular, estabelecer um compromisso de tempo pode ser útil: por exemplo, líderes de jovens podem dizer: “Vou fazer parte do comitê da Sociedade Budista no próximo ano”.

Dessa forma, há um prazo gerenciável no qual as metas podem ser definidas e as atividades podem ser planejadas.

Se as circunstâncias mudarem e você não conseguir cumprir seu compromisso, comunique isso a outras pessoas imediatamente.

Depois de assumir um compromisso, faça o possível para manter esse compromisso, sem permitir que egocentrismo para descarrilar você. Vá cumprindo seus compromissos com alegria.

6. Equilibre tempo e recursos para aumentar a eficácia

Os grupos de jovens budistas geralmente precisam equilibrar o tempo e os recursos limitados que têm para oferecer programas e atividades eficazes. O Venerável Thubten Chodron sugeriu que um grupo de jovens pode alternar suas prioridades ano a ano, por exemplo, pode se concentrar em um objetivo por um ano e em outro para o próximo.

Alternativamente, o grupo pode se dividir em pequenos comitês; por exemplo, um comitê pode se concentrar no trabalho de caridade, outro na propagação do Dharma e outro no estudo e meditação. Isso permitirá uma gestão mais eficiente dos recursos, aumentando a eficácia do grupo.

7. Avalie os professores monásticos e leigos antes de aceitar seus ensinamentos

Antes de se tornar aluno de qualquer monástico ou professor leigo, o budista deve primeiro conhecer bem o professor, recomendou o Venerável Thubten Chodron. Depois de observar o professor por algum tempo, os líderes dos jovens devem decidir por si mesmos se querem ou não que o professor dê ensinamentos para seus grupos.

Líderes de jovens podem fazer perguntas específicas sobre futuros professores de Dharma. Quem é seu professor, e eles têm um bom relacionamento com seu professor? Como o professor age? Eles praticam o que pregam? Eles são compassivos para com os outros? Tais perguntas podem ajudar a avaliar sua adequação como professor para o grupo de jovens.

8. Alcance o budista nominal enfatizando o amor e a compaixão do Buda

Se líderes de jovens budistas forem até os outros e disserem: “Nós temos a BudaDharma Sangha e carma, samsara, nirvana” as pessoas responderão: “De que planeta você vem?”

Em vez disso, os líderes da juventude devem levar o budismo às pessoas falando sobre amor e compaixão, porque todos entendem a linguagem do amor e da compaixão. Todos apreciam os valores do perdão e da conduta ética e querem aprender a cultivar essas qualidades em si mesmos.

Venerável Thubten Chodron observou que o budismo nunca deve ser empurrado para os outros. Mas devemos fazer o Budaos ensinamentos disponíveis para quem quiser ouvi-los. Não devemos ter vergonha de compartilhar o Buda's preciosos e benéficos ensinamentos com os outros, e os líderes jovens budistas podem ajudar a tornar isso possível.

9. Seja sensível às diferenças entre as pessoas

Os indivíduos têm suas diferenças, e os líderes juvenis budistas são sensíveis a esse fato. Por exemplo, alguns aprendem melhor vendo (inteligência visual), outros ouvindo (inteligência auditiva) e alguns fazendo (inteligência cinestésica).

É por isso que os grupos budistas devem garantir que as pessoas tenham Acesso aos livros, palestras e outras atividades do Dharma, de modo a atender a diversos indivíduos que aprendem melhor de diferentes maneiras.

A igualdade de gênero é importante, enfatizou o Venerável Thubten Chodron. Quando os budistas traduzem documentos, palavras como 'humanidade' devem ser usadas, em vez de 'humanidade' e 'ela' deve ser empregada além de 'ele'.

Usar apenas palavras masculinas equivale a ignorar todas as mulheres, e os grupos de jovens budistas devem ser inclusivos e respeitosos, promovendo a igualdade de gênero. As mulheres devem ser tão ativas e notáveis ​​quanto os homens nos grupos budistas.

10. Desenvolva a autoconfiança

Praticando o Dharma eles mesmos, os líderes jovens podem se tornar mais confiantes em espalhar o Dharma para os outros. louvor e culpa, fama e vergonha, perda e ganho, prazer e dor.

Os jovens líderes budistas também devem dedicar pelo menos algum tempo por dia meditando, cantando ou lendo livros do Dharma. Entrar em contato consigo mesmo e se tornar seu próprio amigo praticando o Dharma é importante. Mesmo apenas dez minutos de meditação, por exemplo, cultivar os quatro brahmaviharas, plantará sementes na mente da pessoa.

Como brincou o Venerável Thubten Chodron, se mais jovens reduzissem um pouco de tempo enviando mensagens de texto ou usando o Facebook todos os dias, eles teriam mais tempo para se dedicar à prática espiritual e, assim, se tornariam líderes budistas mais eficazes.

A sessão terminou com a dedicação de mérito, uma foto de grupo e muitas discussões individuais animadas.

Este diálogo foi organizado pelo Camp Lions e Dharma in Action com apoio da Pureland Marketing (Cingapura) e FOSAS Singapore.

Para saber mais sobre o Acampamento Lions, visite o Blog do Acampamento Lions.