বৌদ্ধ যুব নেতাদের জন্য মূল কৌশল

বৌদ্ধ যুব নেতারা কীভাবে আজ তাদের সংগঠনের নেতৃত্বে জড়িত চ্যালেঞ্জগুলিকে আরও ভালভাবে পরিচালনা করতে পারে যাতে সম্প্রদায়ের সেবা এবং ছড়িয়ে দেওয়া যায় বুদ্ধআরো কার্যকরভাবে এর শিক্ষা?

শ্রাবস্তী অ্যাবে (ওয়াশিংটন স্টেট, ইউএসএ) এর প্রতিষ্ঠাতা এবং অ্যাবসেস শ্রদ্ধেয় থুবটেন চোড্রন রবিবার সিঙ্গাপুরে বৌদ্ধ যুব গোষ্ঠীর নেতাদের সাথে একটি সংলাপের সময় কিছু দরকারী পরামর্শ দিয়েছেন৷

পিউরল্যান্ড মার্কেটিং (সিঙ্গাপুর) এ অনুষ্ঠিত সংলাপের সময়, 61 বছর বয়সী ভেনারেবল থুবটেন চোড্রন, অন্যদের উপকার করার জন্য একটি সুস্থ অনুপ্রেরণা গড়ে তোলার গুরুত্ব এবং সহানুভূতি ও প্রজ্ঞা বিকাশের মাধ্যমে নিজের মনকে শুদ্ধ করার প্রয়োজনীয়তার উপর জোর দেন।

তার ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতার উপর ভিত্তি করে, শ্রদ্ধেয় থুবটেন চোড্রন বেশ কিছু কৌশল ভাগ করেছেন যা বৌদ্ধ যুব নেতারা তাদের দক্ষতা এবং তাদের অনুশীলনের উন্নতির জন্য মনে রাখতে পারেন।

মূল উপদেশ

1. গভীরভাবে চিন্তা করুন এবং আপনার নিজের অগ্রাধিকার নির্ধারণ করুন
2. প্রবীণ এবং সিনিয়রদের পরামর্শ বিবেচনা করুন, তবে নিজের সিদ্ধান্ত নিন
3. খোলামেলা এবং শান্তভাবে দ্বন্দ্ব পরিচালনা করুন
4. আপনার পরিকল্পনার সাথে নমনীয় হন
5. প্রতিশ্রুতি দেওয়ার আগে সাবধানে চিন্তা করুন
6. কার্যকারিতা বাড়াতে সময় এবং সম্পদের ভারসাম্য বজায় রাখুন
7. মূল্যনির্ধারণ সন্ন্যাসী এবং তাদের শিক্ষা গ্রহণ করার আগে শিক্ষকদের রাখা
8. জোর দিয়ে নামমাত্র বৌদ্ধদের কাছে পৌঁছান বুদ্ধএর ভালবাসা এবং সমবেদনা
9. মানুষের মধ্যে পার্থক্য সংবেদনশীল হন
10. আত্মবিশ্বাস বিকাশ করুন

1. গভীরভাবে চিন্তা করুন এবং আপনার নিজস্ব অগ্রাধিকার নির্ধারণ করুন

সমস্ত যুবকের মতো, বৌদ্ধ যুব নেতাদের সাধারণভাবে পরিবার, বন্ধুবান্ধব এবং সমাজের প্রত্যাশা মোকাবেলা করতে হয়। অল্পবয়সীরা সাধারণত সামাজিক কন্ডিশনিংয়ের ভারী মাত্রার অধীন হয় এবং প্রায়শই অন্যদের প্রত্যাশা কিছু পদক্ষেপ নেওয়ার জন্য চাপ দিতে পারে।

কিন্তু সবাইকে সন্তুষ্ট করার চেষ্টা করার অর্থ হল এই প্রক্রিয়ায় নিজেকে হারিয়ে ফেলা, সম্মানিত থবটেন চোড্রন উল্লেখ করেছেন। দ্য বুদ্ধ উল্লেখ করেছেন যে ব্যক্তিদের নিজেদের জন্য জিনিসগুলি সম্পর্কে গভীরভাবে চিন্তা করতে হবে এবং তাদের কর্মের দীর্ঘমেয়াদী প্রভাবগুলি বিবেচনা করতে হবে। অন্য সবাইকে সন্তুষ্ট করার চেষ্টা করার পরিবর্তে, যা একটি অসম্ভব প্রচেষ্টা, যুব নেতাদের উচিত বৈষম্যমূলক প্রজ্ঞার বিকাশ ঘটানো যা তাদেরকে বিজ্ঞ অগ্রাধিকার নির্ধারণ করতে এবং বিশেষ পরিস্থিতিতে সঠিক পদক্ষেপ গ্রহণ করতে সক্ষম করে।

2. গুরুজন এবং সিনিয়রদের পরামর্শ বিবেচনা করুন, কিন্তু নিজের সিদ্ধান্ত নিন

"ডাইনোসরদের সাথে বেড়ে ওঠা পুরানো ফজি"দের বরখাস্ত করা সহজ এবং যেমনটি শ্রদ্ধেয় থবটেন চোড্রন মন্তব্য করেছেন, কিছু যুবকদের মধ্যে একটি সাধারণ দাবি হল "আমাকে গাড়ির চাবি দাও কিন্তু বাড়িতে কখন যেতে হবে তা বলবেন না।"

তবুও যখন যুবকদের পরীক্ষা এবং সৃজনশীল হওয়ার জন্য স্থান এবং স্বাধীনতার প্রয়োজন, তবে তাদের নিজেদের জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতা সীমিত তা স্বীকার করতে হবে।

ধর্মের প্রতি লোকেদের আকৃষ্ট করার জন্য যুবকদের একটি দল একটি মদ পার্টির আয়োজন করার ধারণা ছিল কিনা তা বিবেচনা করুন: সিনিয়ররা উল্লেখ করবেন যে এটি পঞ্চমটির বিপরীত হবে। অনুমান, এবং আগত লোকেরা যাইহোক ধর্মের প্রতি খুব বেশি মনোযোগ দেবে না।

তাই যুব নেতাদের কাছে বার্তা হল তাদের নিজেদের সিদ্ধান্ত নিতে হবে, কিন্তু তাদের সিনিয়রদের কাছ থেকে ইনপুট নিতে হবে যারা অভিজ্ঞতার মাধ্যমে শিখেছেন। সর্বোপরি, শ্রদ্ধেয় থুবটেন চোড্রন যেভাবে উল্লেখ করেছেন, আজকের যুবকরাও চল্লিশ বছরের মধ্যে 'ডাইনোসর' হবে।

3. খোলামেলা এবং শান্তভাবে দ্বন্দ্ব পরিচালনা করুন

যখনই দুটি মানুষ একসাথে থাকবে, তখনই ভিন্ন ধারণা থাকবে। এটাই স্বাভাবিক এবং স্বাভাবিক। যাইহোক, এটা জড়িত যে সংঘর্ষে পরিণত করতে হবে না ক্রোধ এবং মাথা নিচু করা। সিঙ্গাপুরে, অনেক লোক যাদের সাথে দ্বন্দ্বে আছে তাদের সরাসরি সম্বোধন করা এড়িয়ে চলার প্রবণতা দেখায়, 1987 থেকে 1989 সাল পর্যন্ত সিঙ্গাপুরে বসবাসকারী শ্রদ্ধেয় থুবটেন চোড্রন পর্যবেক্ষণ করেছেন। তারা বরং তাদের পিছনের দ্বন্দ্বে জড়িতদের সম্পর্কে অন্যদের কাছে বাজে মন্তব্য করবেন, যা অসামঞ্জস্যের দিকে নিয়ে যায় যা একটি গ্রুপের ইতিবাচক লক্ষ্য অর্জনে হস্তক্ষেপ করে।

ভিন্ন ভিন্ন মতামত এবং ধারণা পরিচালনা করতে, যুব নেতাদের উচিত পার্থক্যের ক্ষেত্রগুলোকে খোলামেলা এবং শান্তভাবে আলোচনা করা, বরং তাদের উপর এমনভাবে ঘোরাফেরা করা যেন তাদের অস্তিত্ব নেই। শ্রদ্ধা এবং পারস্পরিক বোঝাপড়ার সংস্কৃতি গড়ে তোলা দরকার, যাতে লোকেরা বুঝতে পারে যে তাদের ভিন্ন ধারণা থাকতে পারে, তবে তাদের নিয়ে লড়াই করার দরকার নেই।

4. আপনার পরিকল্পনার সাথে নমনীয় হন

ইভেন্টের জন্য প্রস্তুত করার জন্য, কিছু যুব নেতা চিত্তাকর্ষক পরিকল্পনা নিয়ে আসতে পারে, তাদের লক্ষ্য অর্জনের দিকে প্রক্রিয়ার প্রতিটি পদক্ষেপের বিশদ বিবরণ দেয়। কিন্তু কর্মকান্ড ঠিক যেভাবে পরিকল্পনা করা হয়েছিল ঠিক সেভাবেই চলবে এটা ভাবা একটি অবাস্তব প্রত্যাশা। জীবন সহজভাবে উন্মোচিত হয় যেভাবে এটি করে, এবং কিছু ঘটতে পারে যখন কেউ অন্তত তাদের প্রত্যাশা করে।

অবশ্যই, এর মানে এই নয় যে যুব নেতাদের সামনে চিন্তা করা উচিত নয়। শ্রদ্ধেয় Thubten Chodron যেমন পরামর্শ দিয়েছিলেন, পরিকল্পনা করা ভাল, তবে তাদের সাথে নমনীয় হওয়া উচিত।

যুবকদের বুঝতে হবে যে জিনিসগুলি পরিবর্তন হতে পারে এবং পরিকল্পনাগুলি পাথরে নিক্ষেপ করা হয় না। নতুন পরিস্থিতি তৈরি হওয়ার সাথে সাথে প্রবাহিত হন এবং যখনই প্রয়োজন তখন পরিকল্পনাগুলি সংশোধন করতে প্রস্তুত থাকুন। কে জানে, আপনি যা পরিকল্পনা করেছিলেন তার চেয়ে ভাল কী ঘটতে পারে!

5. প্রতিশ্রুতি দেওয়ার আগে সাবধানে চিন্তা করুন

কিছু লোক কিছু না ভেবে খুব দ্রুত প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হতে পারে, যখন অন্য সময়ে, তারা কিছু চিন্তা করে থাকতে পারে, কিন্তু পরিস্থিতি বদলে যায়। তারপর যখন সময়সীমা চলে আসে, তখন এই ধরনের প্রতিশ্রুতি দ্বারা প্ররোচিত চাপ সংশ্লিষ্ট সকলের জন্য চাপ এবং উদ্বেগের কারণ হয়।

প্রতিশ্রুতিগুলি করার আগে সেগুলি সম্পর্কে আরও গভীরভাবে চিন্তা করা এবং অন্যদের কাছে আপনার প্রতিশ্রুতিগুলি স্পষ্টভাবে যোগাযোগ করা গুরুত্বপূর্ণ, ভেনারেবল থবটেন চোড্রন মন্তব্য করেছেন। বিশেষ করে, একটি সময়ের প্রতিশ্রুতি নির্ধারণ করা কার্যকর হতে পারে: উদাহরণস্বরূপ, যুব নেতারা বলতে পারেন, "আমি আগামী বছরের জন্য বৌদ্ধ সমাজের কমিটিতে থাকব।"

এইভাবে, একটি পরিচালনাযোগ্য সময়-সীমা রয়েছে যেখানে লক্ষ্য নির্ধারণ করা যেতে পারে এবং কার্যক্রম পরিকল্পনা করা যেতে পারে।

যদি পরিস্থিতি পরিবর্তিত হয় এবং আপনি আপনার প্রতিশ্রুতি পূরণ করতে অক্ষম হন, তাহলে অবিলম্বে অন্যদের সাথে যোগাযোগ করুন।

আপনি একটি প্রতিশ্রুতি দেওয়ার পরে, অনুমতি না দিয়ে সেই প্রতিশ্রুতি বজায় রাখার জন্য আপনার যথাসাধ্য চেষ্টা করুন আত্মকেন্দ্রিকতা তোমাকে লাইনচ্যুত করতে আনন্দের সাথে আপনার প্রতিশ্রুতি পূরণ সম্পর্কে যান।

6. কার্যকারিতা বাড়াতে সময় এবং সম্পদের ভারসাম্য বজায় রাখুন

বৌদ্ধ যুব গোষ্ঠীগুলিকে প্রায়শই কার্যকর কর্মসূচি এবং কার্যক্রম প্রদানের জন্য তাদের সীমিত সময় এবং সংস্থানগুলির ভারসাম্য বজায় রাখতে হয়। শ্রদ্ধেয় Thubten Chodron পরামর্শ দিয়েছেন যে একটি যুব গোষ্ঠী বছরের পর বছর তার অগ্রাধিকারগুলিকে পরিবর্তন করতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, এটি এক বছরের জন্য একটি লক্ষ্যে এবং পরের জন্য আরেকটি লক্ষ্যে ফোকাস করতে পারে।

বিকল্পভাবে, গ্রুপটি ছোট ছোট কমিটিতে বিভক্ত হতে পারে; উদাহরণস্বরূপ, একটি কমিটি দাতব্য কাজে, অন্যটি ধর্ম প্রচারে এবং অন্যটি অধ্যয়ন এবং ধ্যান. এটি সংস্থানগুলির আরও দক্ষ পরিচালনার অনুমতি দেবে, গ্রুপের কার্যকারিতা বৃদ্ধি করবে।

7. সন্ন্যাসীদের মূল্যায়ন করুন এবং তাদের শিক্ষা গ্রহণ করার আগে শিক্ষকদের স্থির করুন

কোন ছাত্র হওয়ার আগে সন্ন্যাসী বা সাধারণ শিক্ষক, বৌদ্ধদের প্রথমে শিক্ষককে ভালভাবে জানা উচিত, শ্রদ্ধেয় থবটেন চোড্রন সুপারিশ করেন। শিক্ষককে কিছু সময়ের জন্য পর্যবেক্ষণ করার পর, যুব নেতাদের নিজেদের জন্য সিদ্ধান্ত নেওয়া উচিত যে শিক্ষক তাদের দলের জন্য শিক্ষা দেবেন কি না।

যুব নেতারা সম্ভাব্য ধর্ম শিক্ষকদের সম্পর্কে নির্দিষ্ট প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারেন। তাদের শিক্ষক কে, এবং তাদের কি তাদের শিক্ষকের সাথে ভালো সম্পর্ক আছে? শিক্ষক কিভাবে কাজ করে? তারা যা প্রচার করে তা কি তারা পালন করে? তারা কি অন্যদের প্রতি সহানুভূতিশীল? এই ধরনের প্রশ্ন যুব গোষ্ঠীর জন্য শিক্ষক হিসাবে তাদের উপযুক্ততার মূল্যায়নে সাহায্য করতে পারে।

8. বুদ্ধের ভালবাসা এবং করুণার উপর জোর দিয়ে নামমাত্র বৌদ্ধদের কাছে পৌঁছান

যদি বৌদ্ধ যুব নেতারা অন্যদের কাছে গিয়ে বলেন, “আমাদের আছে বুদ্ধ, ধর্ম, সংঘ, এবং কর্মফল, সংসার, নির্বাণ" লোকেরা উত্তর দেবে, "আপনি কোন গ্রহ থেকে এসেছেন?"

পরিবর্তে, যুব নেতাদের উচিত প্রেম ও করুণার কথা বলে বৌদ্ধ ধর্মকে মানুষের কাছে নিয়ে আসা, কারণ সবাই প্রেম ও করুণার ভাষা বোঝে। প্রত্যেকেই ক্ষমা এবং নৈতিক আচরণের মূল্যবোধের প্রশংসা করে এবং সেই গুণগুলি কীভাবে নিজের মধ্যে গড়ে তুলতে হয় তা শিখতে চায়।

শ্রদ্ধেয় থুবটেন চোড্রন উল্লেখ করেছেন যে বৌদ্ধধর্মকে কখনই অন্যদের উপর চাপানো উচিত নয়। কিন্তু আমাদের করা উচিত বুদ্ধএর শিক্ষাগুলি যে কেউ শুনতে চায় তার জন্য উপলব্ধ। শেয়ার করার ব্যাপারে আমাদের লজ্জা করা উচিত নয় বুদ্ধঅন্যদের সাথে এর মূল্যবান এবং উপকারী শিক্ষা, এবং বৌদ্ধ যুব নেতারা এটি সম্ভব করতে সাহায্য করতে পারেন।

9. মানুষের মধ্যে পার্থক্য সংবেদনশীল হন

ব্যক্তিদের মধ্যে তাদের পার্থক্য রয়েছে এবং বৌদ্ধ যুব নেতারা এই সত্যের প্রতি সংবেদনশীল। উদাহরণস্বরূপ, কেউ কেউ দেখে (দর্শন বুদ্ধিমত্তা) অন্যরা শ্রবণ (শ্রবণ বুদ্ধিমত্তা) দ্বারা এবং কিছু করে (কাইনথেটিক বুদ্ধিমত্তা) দ্বারা সবচেয়ে ভাল শেখে।

এই কারণেই বৌদ্ধ দলগুলিকে নিশ্চিত করা উচিত যে জনগণ আছে প্রবেশ ধর্ম বই, বক্তৃতা এবং অন্যান্য ক্রিয়াকলাপের জন্য, যাতে বিভিন্ন ব্যক্তিদের পূরণ করা যায় যারা বিভিন্ন উপায়ে সেরা শেখে।

লিঙ্গ সমতা গুরুত্বপূর্ণ, সম্মানিত Thubten Chodron জোর দেওয়া. বৌদ্ধরা যখন নথি অনুবাদ করে তখন 'মানবজাতি'র পরিবর্তে 'মানবজাতি'র মতো শব্দ ব্যবহার করা উচিত এবং 'সে' ছাড়াও 'সে' ব্যবহার করা উচিত।

শুধুমাত্র পুরুষালি শব্দ ব্যবহার করা সমস্ত মহিলা ব্যক্তিকে উপেক্ষা করার সমতুল্য, এবং বৌদ্ধ যুব গোষ্ঠীগুলিকে লিঙ্গ সমতার প্রচারের মাধ্যমে অন্তর্ভুক্তিমূলক এবং শ্রদ্ধাশীল হওয়া উচিত। বৌদ্ধ গোষ্ঠীতে নারীদের পুরুষদের মতো সক্রিয় এবং লক্ষণীয় হওয়া উচিত।

10. আত্মবিশ্বাস বিকাশ করুন

নিজেরা ধর্ম অনুশীলন করে, যুবনেতারা অন্যদের কাছে ধর্ম প্রচারে আরও আত্মবিশ্বাসী হয়ে উঠতে পারে, প্রেমময়-দয়ার মৌলিক অনুপ্রেরণা গড়ে তোলার পাশাপাশি, বৌদ্ধ যুবকরা আটটি বিশ্ব উদ্বেগের দ্বারা আটকা পড়া এড়াতে পারে; প্রশংসা এবং দোষ, খ্যাতি এবং লজ্জা, ক্ষতি এবং লাভ, আনন্দ এবং বেদনা।

তরুণ বৌদ্ধ নেতাদেরও প্রতিদিন অন্তত কিছু সময় ধ্যান, জপ বা ধর্ম বই পড়ার জন্য দেওয়া উচিত। নিজের সাথে যোগাযোগ করা এবং ধর্ম অনুশীলন করে নিজের বন্ধু হওয়া গুরুত্বপূর্ণ। এমনকি মাত্র দশ মিনিট ধ্যান, উদাহরণস্বরূপ চারটি ব্রহ্মবিহারের চাষ করা, একজনের মনে বীজ রোপণ করবে।

শ্রদ্ধেয় থুবটেন চোড্রন যেমন কৌতুক করেছেন, যদি আরও যুবক প্রতিদিন অল্প অল্প সময় টেক্সট বা ফেসবুক ব্যবহার করে, তাহলে তাদের আধ্যাত্মিক অনুশীলনে উত্সর্গ করার জন্য আরও বেশি সময় থাকবে এবং এইভাবে আরও কার্যকর বৌদ্ধ নেতা হয়ে উঠবে।

মেধার উৎসর্গ, একটি গ্রুপ ফটো, এবং প্রচুর প্রাণবন্ত পৃথক আলোচনার মাধ্যমে অধিবেশনটি সমাপ্ত হয়।

পিউরল্যান্ড মার্কেটিং (সিঙ্গাপুর) এবং FOSAS সিঙ্গাপুরের সহায়তায় ক্যাম্প লায়ন্স এবং ধর্ম ইন অ্যাকশন দ্বারা এই সংলাপের আয়োজন করা হয়েছিল।

ক্যাম্প লায়ন্স সম্পর্কে আরও জানতে, দেখুন ক্যাম্প লায়ন্স ব্লগ।