Print Friendly, PDF & Email

Шоронд өрөвдөх сэтгэлийг авчрах

Эрхэм Чодрон хэсэг хоригдлуудын хамт зогсож байна.
Хоригдож буй хүмүүсийн итгэл найдвар, урам зоригийг илэрхийлэхийг сонсох нь үнэхээр сэтгэл хөдөлгөм.

Олон нийтийн сайн дурынхан шоронд хоригдож буй хүмүүсийг өөрчлөх, өсөхөд нь туслах энэрэн нигүүлсэхүйд суурилсан арга барилын талаар ярилцдаг.

The Далай ламхүлцэнгүй байдал, хувийн хариуцлага, буяны тухай мессеж нь Спокан дахь бүлэг хүмүүсийг нэгтгэж, нэгдмэл байдлыг бий болгож, байгууллага байгуулжээ. Нигүүлслийн найзууд. “Зөвхөн хүмүүс бус байгууллагууд яаж энэрэнгүй ажиллах вэ?” гэсэн гол асуулт гарч ирэв. Бүлэг хэрэгжүүлэх үүрэг хүлээсэн Далай ламИтгэл, боловсрол, засгийн газар, нийгмийн үйлчилгээ, бизнесийн салбарын хүмүүстэй хамтран ажиллаж, энэрэн нигүүлсэх сэтгэлийг манай институцийн бүтцэд хэрхэн тусгаж болохыг олж мэдэхийг уриалсан. Эдүгээ олон байгууллага хамт олны хөгжил дэвшлийг эрэлхийлж байгаа бөгөөд бүгд энэрэн нигүүлсэхүйн үзэл санааг өөрсдийн хэлээр илэрхийлдэг. Энэрэнгүй сэтгэлийн андууд энэхүү эерэг энергийг нийтийн сайн сайхны төлөө, иргэний зорилго, орон нутгийн хэрэгцээг хангахад ашиглахыг эрмэлздэг.

Өөрчлөх чадвартай гэдэгт итгэх

Энэхүү амлалтын нэгэн гайхалтай жишээ саяхан Нигүүлслийн анд нөхдийн сар бүр болдог уулзалтын үеэр болсон юм. Сэдэв нь “Дүрэм зөрчигчдийг энэрэн нигүүлсэх нь: “Залруулах” систем.” Хоригдсон эрчүүдтэй ажилладаг өөр өөр хүмүүс дөрвөн илтгэл тавьсан. Хорих ангид 60 жил ажилласан туршлагатай хос Розанна, Ричард нар шоронд орсныхоо дараа хүмүүс амьдралаа зохицуулж, хариуцлагатай иргэн болж чадвал энэ нь засч залруулах тогтолцоотой байсан ч үүнээс болж байгаа хэрэг биш гэж хэлэв. . Тэдний туршлагаас харахад засч залруулахад ажиллаж байсан хүмүүсийн дөнгөж 25% нь ажилдаа дуртай, бусадтай үнэхээр холбоотой байсан. Үлдсэн 75% нь зүгээр л "гарын авлагыг дагаж мөрддөг" байв. Залруулга хийх ажилд дуртай байсан 25%-ийн нэг хэсэг нь ажилдаа агуу хайр, тууштай байдлыг авчирсан он жилүүдэд хөгжүүлсэн чухал хэтийн төлөвөө тайлбарлав. Тэдний дунд:

  1. Тэд хүмүүсийн өсч, өөрчлөгдөх чадварт итгэдэг байв.
  2. Тэд хамтран ажиллаж байсан хүн бүрийн талаар урт хугацааны үзэл бодолтой байсан бөгөөд тэдний олонх нь дахин шоронд хоригдож магадгүй бөгөөд тэдэнд илүү сайн сонголт хийхэд нь туслах цаг болсныг мэдэж байв.
  3. Тэд өөрсдийн дүгнэлт, шүүлтүүр, хэвшмэл ойлголтыг удирдаж, ажиллахыг эрмэлздэг байв.
  4. Эрчүүдэд итгэх итгэлийг бий болгохын тулд хэлсэн үгэндээ хүрч, хийхгүй гэж хэлсэн зүйлээ хийхгүй байх нь чухал байв.

Эрхэм хүндэт Тубтен Чодрон 14 жилийн турш хоригдож буй эрчүүдтэй харилцаж, уулзаж байсан туршлагаа хуваалцав. Тэрээр хорих ангиудад ажилладаг эсвэл сайн дурын ажил хийдэг олон хүмүүстэй санал нэгдэж, засч залруулах систем сүнслэг байдлын хувьд дампуурсан байна. Гэсэн хэдий ч шоронд хоригдож буй хүмүүс ийм хатуу ширүүн орчинд ч гэсэн оюун ухаандаа энэрэн нигүүлсэхүй, хайрыг хөгжүүлж чадна гэдгийг мэдэж, итгэл найдвар, урам зоригийг илэрхийлж байгааг сонсох нь үнэхээр сэтгэл хөдөлгөм. Тэдний бага насны тухай уншсаны дараа тэдний ихэнх нь шоронд ороход хүргэсэн нөхцөл байдалд өссөн нь маш тодорхой харагдаж байгаа бөгөөд иргэд илүү их татвар төлж шорон барих гэж баярлаж байгаа ч татвар төлөхийг хүсэхгүй байна. хүүхдүүд илүү сайн боловсрол эзэмшиж, хичээлийн дараа илүү их үйл ажиллагаа явуулдаг. Хүмүүс энэ хоёрын хоорондын холбоог олж хардаггүй. Тэрээр олон эрчүүд урлаг, яруу найраг, зохиол бичих авьяастай бөгөөд тэдний уран бүтээлийн талаар ном гаргана гэж найдаж буйгаа дурдлаа. Тэднийг шийтгэхийг хүссэн нийгэм хүн чанарыг нь харах нь маш чухал гэж тэр үзэж байна.

Өрөвч сэтгэлд суурилсан эмчилгээ

Зүүн Вашингтоны Их Сургуулийн профессор Рассел Колтс Airway Heights засан хүмүүжүүлэх төвд хоригдож буй эрчүүдэд тусалж буй энэрэнгүй сэтгэлд суурилсан эмчилгээний талаар тус бүлэгтэй хуваалцав. Энэхүү эмчилгээний загварт эрэгтэйчүүд ялангуяа сөрөг сэтгэл хөдлөлийн нөхцөл байдлыг хянаж байдаг ажлын номыг багтаасан болно уур хилэн, босох. Энэ ном нь тэдэнд өдөөн хатгасан нөхцөл байдлыг тодорхойлоход тусалдаг бөгөөд хариу үйлдэл үзүүлэхээс өөр сонголт хийх боломжийг олгодог уур хилэн. Дараа нь эрэгтэйчүүд хэсэг бүлгээрээ цугларч, бие биетэйгээ хуваалцахын зэрэгцээ Рассел тэднийг үйл явцыг удирдан чиглүүлдэг. Airway Heights-д маш жижиг бүлэг болж эхэлсэн нь одоо энэрэнгүй сэтгэлд суурилсан эмчилгээний дараагийн цувралд 60 хүн хүлээж байна.

Оройн төгсгөлд цагаан захтны хэргээр гурван жил хоригдож байсан хуучин гэмт хэрэгтэн Крэйг шоронгийн тогтолцооны талаар өөрийн туршлагаасаа хуваалцав. Тэрээр эхнээс нь суллагдах хүртэлх бүх үйл явцыг гутамшигтай, зовлонтой гэж тодорхойлсон. Крэйг шоронд байх хугацаандаа тааралдсан хүн бүртэй эелдэг харьцаж, итгэл үнэмшлээрээ хүч чадлыг нь олж авдаг байсан. Дахиж ийм нөхцөл байдал, амьдралын туршлагад өөрийгөө хэзээ ч оруулахгүй гэж өөртөө тангарагласан.

Амьдралын ийм хүнд нөхцөлд хоригдож буй эрчүүд болон тэднийг дэмжиж, тусалж дэмждэг хүмүүсийн хооронд энэрэн нигүүлсэх сэтгэл хэрхэн холбогдож болох тухай гэрчлэлийг сонсох нь маш их урам зориг өгсөн.

Эрхэм хүндэт Тубтен Семкие

Вен. Сэмкиэ бол 2004 оны хавар сүмийн анхны энгийн оршин суугч байсан бөгөөд 2007 оны хавар Эрхэм гэгээн Чодронд цэцэрлэгжүүлэлт, газар зохион байгуулалтын ажилд туслахаар ирсэн. Тэрээр 2010 онд сүмийн гурав дахь гэлэнмаа болж, 1996 онд Тайваньд хуврагын сахил хүртээжээ. Тэрээр Номын найрамдал дээр Эрхэм Чодронтой танилцжээ. 1999 онд Сиэтл дэх сан. Тэр 2003 онд хоргодсон. 350 онд Эббигийн газрыг авах үед Вен. Сэмье сайн дурынхныг анх нүүж ирэх, эрт засварлах ажлыг зохион байгуулсан. Сравасти сүмийн андуудын үүсгэн байгуулагч тэрээр сүм хийдийн нийгэмлэгт дөрвөн хэрэгцээг хангах тэргүүлэгчийн албан тушаалыг хүлээн авсан. Энэ нь 2004 милийн алсаас хийх хэцүү ажил гэдгийг ухаарсан тэрээр 2006 оны хавар Сүм хийд рүү нүүжээ. Хэдийгээр тэрээр ирээдүйд сахил хүртээнэ гэж үзээгүй ч, XNUMX онд Ченрезигийн амралтаас хойш бясалгалын цагийнхаа талыг эргэцүүлэн бодоход зарцуулсан. үхэл ба мөнх бус байдал, Вен. Сэмкие томилох нь түүний амьдралын хамгийн ухаалаг, хамгийн энэрэнгүй хэрэглээ байх болно гэдгийг ойлгосон. Түүний томилолтын зургуудыг үзээрэй. Вен. Семкие нь тохижилт, цэцэрлэгжүүлэлтийн арвин туршлагадаа тулгуурлан, сүм хийдийн ой мод, цэцэрлэгт хүрээлэнг удирддаг. Тэрээр "Сайн дурынхны амралтын өдрүүдийг санал болгох"-ыг удирддаг бөгөөд энэ үеэр сайн дурынхан барилга угсралт, цэцэрлэгжүүлэлт, ойн менежментэд тусалдаг.

Энэ сэдвээр дэлгэрэнгүй