ထောင်အလုပ်သမား

ကြမ်းတမ်းခက်ထန်မှုတွေအကြောင်း မင်းကို တစ်ခါမှ မပြောပြဖူးလို့ အံ့သြမိပါတယ်။ အခွအေန ထောင်ထဲက အပ်ချုပ်စက်ရုံ။ ရိုးရိုးသားသားပြောရရင် ဒီစက်ရုံမှာ ၃၈ လကို ဗုဒ္ဓဘာသာက ကူညီပေးခဲ့တယ်။ ဒီမှာ ကြုံနေရတဲ့ ခက်ခဲတဲ့ ကိစ္စတွေကို ညည်းညူနေတာမျိုး မဟုတ်ဘူး၊ နောက်ဆို ထောင်ကျတယ်။

ကျွန်ုပ်၏ စကားစမြည်ပြောဆိုမှုများစွာအရ ထိုထောင်ရှိစက်ရုံသည် ထိုကုမ္ပဏီ၏ အခြားအပင်များထက် များစွာဆိုးရွားနေပုံရသည်။ ကုမ္ပဏီသည် ကျွန်ုပ်တို့ကို အသုံးပြုရန် ပြင်ဆင်ရေးဌာနကို ပေးဆောင်သည်။ တစ်နာရီကို ၃၄ ဆင့် ပေးချေရပြီး ကုမ္ပဏီက သန်းနဲ့ချီပြီး လုပ်နေပါတယ်။ ဧပြီလ 34 မှာလုံလောက်ပါတယ်။ ကျွန်တော် အလုပ်ထွက်တုန်းက မစ္စစ်ဂျုံးစ် (အဲဒီအချိန်က စက်ရုံမန်နေဂျာ) က ကျွန်တော့်ကို ဥပမာတစ်ခု ထုတ်ပြတယ်။ ကပ္ပတိန် C. က အရာရှိ ခုနစ်ဦးရှေ့မှာ ကျွန်တော့်ကို ချွတ်ခိုင်းပြီး သူကိုယ်တိုင်လည်း ပါဝင်ပါတယ်။ ထို့နောက်တွင်၊ ကျွန်ုပ်အား ခွဲခြားခြင်း(အပေါက်)သို့ တည့်တည့်ခေါ်သွားမည့်အစား သူသည် ကျွန်ုပ်အား လက်ထိပ်ခတ်ပြီး အပ်ချုပ်စက်ရုံသို့ ပြန်ပို့ဆောင်စဉ်တွင် အရာရှိနှစ်ဦးက ကျွန်ုပ်၏လက်များကို ကိုင်ဆောင်ထားသည်။ တခြားအလုပ်သမားတွေက ကျွန်တော့်ကို စိုက်ကြည့်နေကြပေမယ့် ခေါင်းကို မော့ကြည့်တယ်။

မစ္စစ်ဂျုံးစ်ကို သနားမိတယ်။ သူမသည် သူမ၏ အကောင်းဆုံး အလုပ်သမားများထဲမှ တစ်ဦးကို ဤကဲ့သို့ ဆက်ဆံခဲ့သည်။ ကိုယ့်လုပ်ရပ်ကို တွေးနေမိတယ်။ ငါဒီထက်ပိုဆိုးအောင် မလုပ်ခဲ့ဘူးလား? ဒေါသဖြစ်စရာ အကြောင်းမရှိပါဘူး။ 11 ရက်ကြာအောင် အပေါက်ထဲမှာ ထားခဲ့ပြီး (ကျွန်တော့်ရဲ့ တစ်ခုတည်းသော မှတ်တမ်း) ကို ချိုးဖောက်မှုတစ်ခုကြောင့် ဆယ်ဒေါ်လာကို ကျွန်တော့်ဆီကနေ ထုတ်ယူခဲ့ပြီး နှစ်လကြာ အလုပ်မလုပ်နိုင်ခဲ့ပါဘူး။ မစ္စစ်ဂျုံးစ်သည် ယခုစက်ရုံအားလုံးတွင် ဒုတိယကွပ်ကဲမှုဖြစ်သည်။ သူမသည် ကျွန်လုပ်ငန်းတစ်ခုလုံးကို အုပ်စိုးရန် တန်းစီနေသည်။ ထောင်ဆိုတာ လုပ်ငန်းတစ်ခုပါ။

အကျဉ်းကျနေသူအချို့သည် အိမ်မှငွေမရရှိသဖြင့် နာရီ ၄၀ တွင် ဒေါ်လာ ၁၄.၅၀ ခန့်ပေးသည့် စက်ရုံတွင် အလုပ်လုပ်ကြသည်။ အချိန်ပိုလုပ်လျှင် ၅၆ နာရီအတွက် ဘတ်ငွေ ၂၀ နီးပါး ရနိုင်သည်။ ဒါက ခေတ်သစ် အမေရိကန် ကျွန်ပြုမှုပါ။

ဤအခြေအနေတွင်၊ ကျွန်ုပ်တို့တွင် ပြန်လည်ထူထောင်ရေးကို မြှင့်တင်ပေးသည့် အစီအစဉ်များ နည်းပါးလာပြီး နည်းပါးလာကာ၊ စျေးပေါသော လုပ်အားဖြင့် အပင်များ ပိုများလာပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ကိုယ်ပိုင်အစားအစာ၊ အဝတ်အစား၊ မီးဖိုချောင်သုံး၊ သန့်ရှင်းရေးဓာတုပစ္စည်းများ၊ မျက်လုံးမျက်မှန်၊ စက္ကူ၊ ဖောင်များစသည်တို့ကို ပြုလုပ်သော်လည်း တစ်နှစ်လျှင် အကျဉ်းကျနေသူ တစ်ဦးလျှင် ဒေါ်လာ ၃၆,၀၀၀ ပေးရသည်ကို ကျွန်ုပ် နားမလည်ပါ။ .

နောက်ဆုံးတွင်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ လုပ်ဆောင်ချက်များအတွက် တာဝန်ရှိပါသည်။ အကျဉ်းထောင်တွင်းရှိ ပရိုဂရမ်များနှင့် ကျောင်းသင်တန်းများက မက်လုံးများပေး၍ ထောင်ကျနေသူများကို လစာ သို့မဟုတ် ဘွဲ့နှင်းသဘင်ပွဲလေးများပင် ရရှိပါက၊ ယင်းသည် ဒီရေအလား ပြောင်းလဲသွားနိုင်သည်။ ဝမ်းနည်းစရာမှာ၊ ဤပြည်နယ်ရှိ ပရိုဂရမ်များကို လုပ်ဆောင်သည့် ဝန်ထမ်းအများစုသည် ကျွန်ုပ်တို့ကို ပိုမိုကောင်းမွန်အောင် ပြောင်းလဲရန် ကူညီခြင်းထက် လုံခြုံရေးကို ပိုဂရုစိုက်ပါသည်။ အချိန်အများစုတွင် ပရိုဂရမ်ဝန်ထမ်းများသည် ကွန်ပျူတာနောက်တွင် ထိုင်ကြသည်။ ၎င်းတို့သည် အကျဉ်းထောင်အတွင်း နေထိုင်သူများနှင့် ကျန်းမာသော ဆက်ဆံရေး အလွန်နည်းပါးသည်။ ၎င်းတို့သည် ရက် 60 တိုင်း ကျွန်ုပ်တို့နှင့် စကားပြောရန်သာ လိုအပ်သည်။

ဒီစနစ်ကို အခြေခံကနေ ပြန်စဉ်းစားရမယ်။ ဤနေရာတွင် စိတ်ရှုပ်ထွေးနေသူများကို အမှန်တကယ်ကူညီလိုသော အာဏာပိုင်အဖွဲ့အစည်းမှ လူများမရရှိမချင်း၊ ဤစနစ်သည် ပျက်စီးနေဦးမည်ဖြစ်သည်။ ဂျာမနီနှင့် နယ်သာလန်ရှိ အကျဉ်းထောင်များကို ကြည့်ရှုခြင်းက အခြားသူများအတွက် လုပ်ဆောင်ပေးသောအရာများကို လတ်ဆတ်သောခံယူချက်တစ်ခုကို ပေးစွမ်းနိုင်သည်။ အနာဂတ်အတွက် ငါမျှော်လင့်တယ်။