बौद्ध युवा नेताहरूको लागि प्रमुख रणनीतिहरू

आज बौद्ध युवा नेताहरूले कसरी आफ्नो संगठनको नेतृत्वमा समुदायको सेवा गर्ने र फैलाउने चुनौतीहरूलाई अझ राम्रोसँग सामना गर्न सक्छन्। बुद्धके शिक्षाहरू अझ प्रभावकारी छन्?

श्रवस्ती एबे (वाशिंगटन राज्य, संयुक्त राज्य अमेरिका) का संस्थापक र मठ पूज्य थुब्टेन चोड्रनले आइतवार सिंगापुरमा बौद्ध युवा समूहका नेताहरूसँगको संवादमा केही उपयोगी सल्लाह दिए।

प्युरल्यान्ड मार्केटिङ (सिङ्गापुर) मा भएको संवादमा ६१ वर्षीय भेनेरेबल थुब्टेन चोड्रनले अरुलाई फाइदा पु¥याउन स्वस्थ प्रेरणाको खेती गर्ने महत्व र करुणा र बुद्धिको विकास गरी मनलाई शुद्ध बनाउनुपर्नेमा जोड दिएका थिए ।

आफ्नो व्यक्तिगत अनुभवलाई चित्रण गर्दै, आदरणीय थबटेन चोड्रनले बौद्ध युवा नेताहरूले आफ्नो सीप र अभ्यासमा सुधार गर्न मनमा राख्न सक्ने धेरै रणनीतिहरू साझा गरे।

मुख्य सल्लाह

1. गहिरो सोच्नुहोस् र आफ्नो प्राथमिकताहरू सेट गर्नुहोस्
2. ठूला र वरिष्ठहरूको सल्लाहलाई विचार गर्नुहोस्, तर आफ्नो निर्णय आफै गर्नुहोस्
3. द्वन्द्वहरू खुला र शान्त रूपमा व्यवस्थापन गर्नुहोस्
4. आफ्नो योजनाहरु संग लचिलो हुनुहोस्
5. प्रतिबद्धताहरू गर्नु अघि राम्ररी सोच्नुहोस्
6. प्रभावकारिता वृद्धि गर्न समय र स्रोतहरू सन्तुलन गर्नुहोस्
7. मूल्याङ्कन गर्नुहोस् मठमा र शिक्षकहरूलाई तिनीहरूको शिक्षाहरू स्वीकार गर्नु अघि राख्नुहोस्
8. जोड दिएर नाममात्र बौद्धहरु सम्म पुग्नुहोस् बुद्धप्रेम र करुणा
9. मानिसहरू बीचको भिन्नताप्रति संवेदनशील हुनुहोस्
10. आत्म-विश्वासको विकास गर्नुहोस्

1. गहिरो सोच्नुहोस् र आफ्नो प्राथमिकताहरू सेट गर्नुहोस्

सबै युवाहरू जस्तै, बौद्ध युवा नेताहरूले परिवार, साथीहरू र समाजको अपेक्षालाई सामान्य रूपमा व्यवहार गर्नुपर्छ। युवाहरू सामान्यतया सामाजिक कन्डिसनिङको भारी मात्राको अधीनमा हुन्छन्, र प्राय: अरूको अपेक्षाहरूले कार्यको निश्चित पाठ्यक्रमहरू लिन दबाब दिन सक्छ।

तर सबैलाई खुसी पार्ने प्रयास गर्नुको अर्थ भनेको प्रक्रियामा आफैं हराउनु हो, आदरणीय थबटेन चोड्रनले उल्लेख गरे। द बुद्ध व्यक्तिहरूले आफ्नो लागि चीजहरूको बारेमा गहिरो सोच्न र तिनीहरूको कार्यहरूको दीर्घकालीन प्रभावहरू विचार गर्न आवश्यक छ भनेर औंल्याए। अरू सबैलाई खुसी पार्न खोज्नुको सट्टा, जुन असम्भव प्रयास हो, युवा नेताहरूले भेदभावपूर्ण बुद्धिको विकास गर्नुपर्छ जसले उनीहरूलाई बुद्धिमानी प्राथमिकताहरू सेट गर्न र विशेष परिस्थितिहरूमा सही कार्यदिशा पत्ता लगाउन सक्षम बनाउनुपर्छ।

2. एल्डरहरू र वरिष्ठहरूको सल्लाहलाई विचार गर्नुहोस्, तर आफ्नो निर्णय आफै गर्नुहोस्

"डायनासरहरूसँग हुर्केका पुराना फोगेहरू" लाई खारेज गर्न सजिलो छ र आदरणीय थुबटेन चोड्रनले टिप्पणी गरेझैं, केही युवाहरूको साझा माग भनेको "मलाई कारको चाबी दिनुहोस् तर मलाई घरमा कति समय हुन्छ भनी नभन्नुहोस्।"

यद्यपि युवाहरूलाई प्रयोग गर्न र सिर्जनात्मक हुन ठाउँ र स्वतन्त्रता चाहिन्छ, तिनीहरूको आफ्नै ज्ञान र अनुभव सीमित छ भनेर पनि स्वीकार गर्न आवश्यक छ।

विचार गर्नुहोस् कि युवाहरूको समूहले मानिसहरूलाई धर्ममा आकर्षित गर्न रक्सी पार्टी आयोजना गर्ने विचार गरेको थियो भने: वरिष्ठहरूले औंल्याए कि यो पाँचौंको विपरीत हुनेछ। precep, र आउने मानिसहरूले जे भए पनि धर्ममा खासै ध्यान दिएनन्।

त्यसैले युवा नेताहरूलाई सन्देश भनेको आफ्नो निर्णय आफै लिनुहोस्, तर अनुभवबाट सिकेका आफ्ना वरिष्ठहरूबाट इनपुट लिनुहोस्। जे होस्, पूज्य थुबटेन चोड्रनले भनेजस्तै, आजका युवाहरू चालीस वर्षपछि पनि 'डायनासर' हुनेछन्।

3. विवादहरू खुला र शान्त रूपमा व्यवस्थापन गर्नुहोस्

जहिले पनि दुई मानव सँगै हुन्छन्, त्यहाँ फरक फरक विचारहरू हुनेछन्। यो सामान्य र स्वाभाविक हो। यद्यपि, यो समावेश भएको द्वन्द्वमा परिणत हुनु हुँदैन क्रोध र टाउको दुखाइ। सन् १९८७ देखि १९८९ सम्म सिंगापुरमा बसेका आदरणीय थुबटेन चोड्रनले सिङ्गापुरमा धेरै मानिसहरु जससँग द्वन्द्वमा छन् उनीहरुलाई प्रत्यक्ष रुपमा सम्बोधन गर्नबाट जोगिने प्रवृत्ति रहेको छ । उनीहरुले आफ्नो पछाडि द्वन्द्वमा संलग्न व्यक्तिहरुको बारेमा अरुलाई नराम्रो टिप्पणी गर्न रुचाउँछन् । जसले असमानता निम्त्याउँछ जसले समूहको सकारात्मक लक्ष्यहरू पूरा गर्नमा हस्तक्षेप गर्छ।

फरक विचार र विचारहरू व्यवस्थित गर्न, युवा नेताहरूले भिन्नताका क्षेत्रहरूलाई खुला रूपमा र शान्त रूपमा छलफल गर्नुपर्छ, बरु तिनीहरू अस्तित्वमा छैनन् जस्तो गरी तिनीहरूमाथि ग्लाइड गर्नुको सट्टा। सम्मान र आपसी समझदारीको संस्कृति खेती गर्न आवश्यक छ, त्यसैले मानिसहरूले बुझ्छन् कि उनीहरूमा फरक विचारहरू हुन सक्छन्, तर तिनीहरूमा लडाइँ गर्न आवश्यक छैन।

4. आफ्नो योजनाहरु संग लचिलो हुनुहोस्

घटनाहरूको लागि तयारी गर्न, केही युवा नेताहरूले प्रभावकारी योजनाहरू लिएर आउन सक्छन्, उनीहरूको लक्ष्यहरू प्राप्त गर्न प्रक्रियाको प्रत्येक चरणको विवरणहरू। तर गतिविधिहरू तिनीहरूको योजना अनुसार चल्नेछ भन्ने सोच्नु अवास्तविक अपेक्षा हो। जीवन जसरी यो गर्छ त्यसैमा प्रकट हुन्छ, र चीजहरू हुन सक्छ जब कसैले उनीहरूलाई कम्तिमा आशा गर्दछ।

निस्सन्देह, यसको मतलब युवा नेताहरूले अगाडि सोच्नु हुँदैन भन्ने होइन। आदरणीय थबटेन चोड्रनले सल्लाह दिए जस्तै, योजनाहरू बनाउनु राम्रो हो, तर तिनीहरूसँग लचिलो हुनुपर्छ।

चीजहरू परिवर्तन गर्न सकिन्छ र योजनाहरू ढुङ्गामा फ्याँकिएनन् भन्ने कुरा युवाहरूले बुझ्नुपर्छ। नयाँ परिस्थितिहरूको साथ प्रवाह गर्नुहोस्, र जहिले पनि आवश्यक पर्दा योजनाहरू परिमार्जन गर्न तयार हुनुहोस्। कसलाई थाहा छ, तपाईले योजना गरेको भन्दा राम्रो के हुन सक्छ!

5. प्रतिबद्धताहरू गर्नु अघि सावधानीपूर्वक सोच्नुहोस्

कतिपय मानिसहरूले कुनै पनि कुराहरू नचिनेर चाँडै प्रतिबद्धताहरू गर्न सक्छन्, जबकि अन्य समयमा, तिनीहरूले चीजहरू सोचेका हुन सक्छन्, तर परिस्थितिहरू परिवर्तन हुन्छन्। त्यसपछि जब समयसीमा नजिक आउँछ, त्यस्ता प्रतिबद्धताहरूद्वारा प्रेरित दबाबले सम्बन्धित सबैको लागि तनाव र चिन्ताको परिणाम दिन्छ।

यो महत्त्वपूर्ण छ कि प्रतिबद्धताहरू गर्नु अघि अझ गहिरो रूपमा सोच्नुहोस् र आफ्नो प्रतिबद्धताहरू अरूलाई स्पष्ट रूपमा सञ्चार गर्नुहोस्, आदरणीय थबटेन चोड्रनले टिप्पणी गरे। विशेष गरी, एक समय प्रतिबद्धता सेट गर्न उपयोगी हुन सक्छ: उदाहरणका लागि, युवा नेताहरूले भन्न सक्छन्, "म अर्को वर्षको लागि बौद्ध समाजको समितिमा हुन जाँदैछु।"

यसरी, त्यहाँ एक व्यवस्थित समय-सीमा छ जसमा लक्ष्यहरू सेट गर्न सकिन्छ र गतिविधिहरू योजना गर्न सकिन्छ।

If circumstances change and you are unable to fulfill your commitment, communicate that to others right away.

तपाईंले प्रतिबद्धता गरिसकेपछि, अनुमति नदिई त्यो प्रतिबद्धता कायम राख्न सक्दो प्रयास गर्नुहोस् आत्मकेन्द्रितता तपाईंलाई पटरीबाट उतार्न। आफ्ना प्रतिबद्धताहरू आनन्दपूर्वक पूरा गर्न जानुहोस्।

6. प्रभावकारिता बढाउन समय र स्रोतहरू सन्तुलनमा राख्नुहोस्

बौद्ध युवा समूहहरूले प्रभावकारी कार्यक्रमहरू र गतिविधिहरू प्रदान गर्नका लागि सीमित समय र स्रोतहरू सन्तुलनमा राख्नु पर्छ। आदरणीय थुबटेन चोड्रनले सुझाव दिए कि युवा समूहले वर्ष-वर्ष आफ्नो प्राथमिकताहरू बदल्न सक्छ, उदाहरणका लागि, यसले एक वर्षको लागि एउटा लक्ष्यमा केन्द्रित गर्न सक्छ, र अर्कोमा अर्कोमा।

वैकल्पिक रूपमा, समूहलाई साना समितिहरूमा विभाजन गर्न सकिन्छ; उदाहरणका लागि, एउटा समितिले परोपकारको काममा, अर्कोले धर्म प्रचारमा र अर्कोले अध्ययन र ध्यान। यसले समूहको प्रभावकारिता बढाउँदै स्रोतहरूको थप कुशल व्यवस्थापनको लागि अनुमति दिनेछ।

7. भिक्षुहरूको मूल्याङ्कन गर्नुहोस् र उनीहरूका शिक्षाहरू स्वीकार गर्नु अघि शिक्षकहरूलाई राख्नुहोस्

कुनै पनि विद्यार्थी बन्नु अघि मठमा वा शिक्षक, बौद्धले पहिले शिक्षकलाई राम्ररी चिन्नुपर्छ, आदरणीय थुब्तेन चोद्रोनले सिफारिस गर्नुभयो। शिक्षकलाई केही समय अवलोकन गरेपछि, युवा नेताहरूले आफैं निर्णय गर्नुपर्छ कि शिक्षकले उनीहरूको समूहलाई सिकाउने वा नदिने।

युवा नेताहरूले भावी धर्म शिक्षकहरूको बारेमा विशेष प्रश्नहरू सोध्न सक्छन्। तिनीहरूको शिक्षक को हो, र तिनीहरूको शिक्षकसँग राम्रो सम्बन्ध छ? शिक्षकले कस्तो व्यवहार गर्छ? के तिनीहरूले प्रचार गरेको कुरा अभ्यास गर्छन्? के तिनीहरू अरूप्रति दयालु छन्? यस्ता प्रश्नहरूले युवा समूहको लागि शिक्षकको रूपमा उनीहरूको उपयुक्तताको मूल्याङ्कन गर्न मद्दत गर्न सक्छ।

8. बुद्धको प्रेम र करुणालाई जोड दिएर नाममात्र बौद्धमा पुग्नुहोस्

यदि बौद्ध युवा नेताहरू अरूकहाँ गएर भन्छन्, “हामीसँग छ बुद्ध, धर्म, संघा, र कर्म, संसार, निर्वाण" मानिसहरूले जवाफ दिनेछन्, "तपाईं कुन ग्रहबाट आउनुभएको हो?"

बरु, युवा नेताहरूले प्रेम र करुणाको कुरा गरेर बुद्ध धर्मलाई मानिसहरूमा ल्याउनुपर्छ, किनभने सबैले प्रेम र करुणाको भाषा बुझ्छन्। सबैले क्षमा र नैतिक आचरणको मूल्यहरूको कदर गर्छन् र ती गुणहरू आफूमा कसरी खेती गर्ने भनेर सिक्न चाहन्छन्।

पूज्य थुबटेन चोड्रनले बुद्ध धर्मलाई कहिल्यै पनि अरूमाथि धकेल्न नहुने बताए। तर हामीले बनाउनुपर्छ बुद्धको शिक्षाहरू सुन्न चाहने जो कोहीलाई पनि उपलब्ध छन्। हामीले साझा गर्न लाज मान्नु हुँदैन बुद्धअरूसँगको बहुमूल्य र लाभदायक शिक्षाहरू, र बौद्ध युवा नेताहरूले यसलाई सम्भव बनाउन मद्दत गर्न सक्छन्।

9. मानिसहरू बीचको भिन्नताप्रति संवेदनशील हुनुहोस्

व्यक्तिहरूमा आ-आफ्ना भिन्नताहरू छन्, र बौद्ध युवा नेताहरू यस तथ्यप्रति संवेदनशील छन्। उदाहरणका लागि, कसैले हेरेर (दृश्य बुद्धि) अरूलाई सुनेर (श्रवण बुद्धि) र कसैले (काइनेस्थेटिक बुद्धिमत्ता) गरेर राम्रोसँग सिक्छन्।

यसैले बौद्ध समूहहरूले मानिसहरूलाई सुनिश्चित गर्नुपर्छ पहुँच धर्म पुस्तकहरू, वार्तालापहरू, र अन्य गतिविधिहरूमा, ताकि विभिन्न तरिकामा राम्रो सिक्ने विभिन्न व्यक्तिहरूलाई पूरा गर्न।

लैङ्गिक समानता महत्त्वपूर्ण छ, आदरणीय थबटेन चोड्रनले जोड दिए। बौद्धहरूले कागजातहरू अनुवाद गर्दा, 'मानवजाति' भन्दा 'मानवजाति' जस्ता शब्दहरू प्रयोग गर्नुपर्छ र 'उनी' को अतिरिक्त 'ती' प्रयोग गर्नुपर्छ।

पुरुषार्थी शब्दहरू मात्र प्रयोग गर्नु सबै महिला व्यक्तिहरूलाई बेवास्ता गर्नु बराबर हो, र बौद्ध युवा समूहहरू लैङ्गिक समानताको प्रवर्द्धन गरेर समावेशी र सम्मानजनक हुनुपर्छ। महिलाहरू बौद्ध समूहहरूमा पुरुषहरू जस्तै सक्रिय र ध्यानयोग्य हुनुपर्छ।

10. आत्म-विश्वास विकास गर्नुहोस्

स्वयं धर्म अभ्यास गरेर, युवा नेताहरू अरूलाई धर्म फैलाउन थप आत्मविश्वासी बन्न सक्छन्, मायालु दयाको आधारभूत प्रेरणाको खेती गर्नुका साथै, बौद्ध युवाहरू आठ सांसारिक चिन्ताहरूको पासोमा पर्नबाट जोगिन्छन्; प्रशंसा र दोष, प्रसिद्धि र लाज, हानि र लाभ, सुख र दुख।

युवा बौद्ध नेताहरूले पनि प्रत्येक दिन कम्तिमा केही समय ध्यान, जप, वा धर्म पुस्तकहरू पढ्नुपर्छ। आफूसँग सम्पर्कमा रहनु र धर्म अभ्यास गरेर आफ्नै साथी बन्नु महत्त्वपूर्ण छ। दश मिनेट मात्रै ध्यान, उदाहरणका लागि चार ब्रह्मविहार खेती गरेर, मनमा बीउ रोप्नेछ।

आदरणीय थुबटेन चोड्रनले भने, यदि धेरै युवाहरूले प्रत्येक दिन टेक्स्ट गर्न वा फेसबुक प्रयोग गर्न थोरै समय कम गरे भने, उनीहरूले आध्यात्मिक अभ्यासमा समर्पित गर्न बढी समय पाउनेछन् र यसरी अझ प्रभावकारी बौद्ध नेता बन्नेछन्।

मेरिटको समर्पण, एक समूह फोटो, र धेरै जीवन्त व्यक्तिगत छलफल संग सत्र समाप्त भयो।

यो संवाद क्याम्प लायन्स र धर्म इन एक्सनले प्योरल्याण्ड मार्केटिङ (सिंगापुर) र फोसास सिंगापुरको सहयोगमा आयोजना गरेको थियो।

क्याम्प लायन्सको बारेमा थप जान्नको लागि, भ्रमण गर्नुहोस् शिविर लायन्स ब्लग।