تقاسم الطاقة الإيجابية

كان هناك حارس جديد ومن الواضح أنه منزعج في الكابينة ذات يوم. كان أيضًا جديدًا في وحدتنا. طلبت منه تصريحًا للذهاب إلى مكتبة القانون. أخذ اسمي ، ولاحظ من أكون ، وقدم تعليقًا سلبيًا (هذا سوء سلوك من قبل الموظفين). أثناء عودتي لأخذ أوراقي ، اتصل بي مرة أخرى لاستعادة تصريح المرور ، موضحًا أنه قريب جدًا من "الحركة" ، وهو الوقت الذي يتحرك فيه عامة السكان. (يمكن للمرء أن يحصل على تمريرات بعد الحركة فقط).

ثم ذكر أنه يعتقد أنني ألعب معه لعبة. لم أكن أعرف ما يقصده ، لكني أخبرته أنني لا ألعب معه وأنني أتبع القواعد. قلت هذا بطريقة غير تهديدية ، في الواقع كان اعتذاريًا بعض الشيء. أجاب ، "أنت لم تتبع القواعد للدخول إلى هنا ، فلماذا تتبع القواعد الآن؟" (المزيد من سوء سلوك الموظفين)

على أي حال ، شكرته ، وانتظرت حتى إغلاق الحركة ، ثم حصلت على تصريح المرور ، بابتسامة على وجهي و "شكرًا لك يا سيدي". عندما عدت من مكتبة القانون بعد حوالي ساعتين ، ابتسم واعتذر لي. قال إنه كان يمر بيوم سيء ولم يكن يجب أن يزعجني. أخبرته أنه لا بأس أن أكون في مزاج سيء ؛ يعتمد الأمر فقط على ما تفعله بالطاقة. شكرني ، وذهبنا في طريقنا.

الأشخاص الآخرون في السجن سيكون لديهم:

1. ذهب إلى SGT واشتكى
2. قدم شكوى ضده لسوء سلوك الموظفين
3. تكلمت مرة أخرى إلى الحارس
4. كل ما ورداعلاه

كان الآخرون موجودين عندما حدث هذا وفوجئوا أنني تعاملت مع الأمر بالطريقة التي فعلت بها. ثم سألوا لماذا لم أذهب إلى SGT وأقدم شكوى. كان جوابي أن كل ذلك لم يكن ضروريًا. فقط امنح الشخص القليل من التعاطف والتفهم. كل شخص لديه يوم سيء. وافق عدد قليل ؛ معظمهم لم يفعلوا ذلك.